最新《离骚》节选原文和翻译(1)

__________________________________________________离骚节选原文和翻译1、原句:长太息以掩涕兮，哀民生之多艰;翻译:我一面擦泪一面长长叹息，哀叹人民生活多灾多难。jījiǎnzhāosùi2、原句:余虽好修姱以鞿羁兮，謇朝谇而夕替;翻译:我唯爱好修洁自我约束，但早晨进谏晚上被免职。Hùixiāngchǎi3、原句:既替余以蕙纕兮，又申之以揽茝。翻译:他们既诽谤我佩带蕙草，又重责我采集苗兰。4、原句:亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。翻译:这原是我一心追求的理想，即使死多次我也不后悔。5、原句:怨灵修之浩荡兮，终不察夫民心。翻译:我埋怨王上太志意放荡，始终不考虑人民的情感。jízhuó6、原句:众女嫉余之蛾眉兮，谣诼谓余以善淫。翻译:众女(诸臣)嫉妒我的美貌(才德)，谗毁我放荡不羁。miǎn7、原句:固时俗之工巧兮，偭规矩而改错。翻译:庸俗之人本来就善于投机取巧，他们面对着规矩，却能改变措施。8、原句:背绳墨以追曲兮，竞周容以为度。翻译:违背标准，追求邪曲，争着苟合以取悦于人（苟合以取容）成为法度。túnchàchì9.原句:忳郁邑余侘傺兮，吾独穷困乎此时也。翻译:我愤懑抑郁失神而立，现在我多么孤独穷困!kè10.原句:宁溘死以流亡兮，余不忍为此态也。翻译:我宁愿忽然死去魂离魄散，也不愿采取这种态度取悦于人。zhì11.原句:鸷鸟之不群兮，自前世而固然。翻译:雄鹰不与燕雀同群，自古以来就是这样。Yuánfú12.原句:何方圜之能周兮，夫孰异道而相安?翻译:方与圆怎能互相配合?志向不同怎能彼此相安?收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 __________________________________________________rǎnggòu13.原句:屈心而抑志兮，忍尤而攘诟。翻译:只好暂时委屈心志，抑制感情，暂时忍受罪过（过错），等待将来除去(取去)耻辱。14.原句:伏清白以死直兮，固前圣之所厚。翻译:保持清白，为正直而死，这本是前圣所看中的。xiāng15.原句:悔相道之不察兮，延伫乎吾将反。翻译:我后悔没有仔细察看道路，长久站立后我又反回。16.原句:回朕车以复路兮，及行迷之未远。翻译:我调转车子走回原路，趁我迷途还不太远的时候。17.原句:步余马于兰皋兮，驰椒丘且焉止息。翻译:我牵着马在滋生兰草的水湾边漫步，跑上椒木林立的小山并且在这里稍事停留。18.原句:进不入以离尤兮，退将复修吾初服。翻译:我进仕未成（进入朝廷未能进去）反遭受怨尤，不如退休重修旧服。jì cháng19.原句:制芰荷以为衣兮，集芙蓉以为裳。翻译:我把菱叶裁制成上衣，并把荷花织就下裳。20.原句:不吾知其亦已兮，苟余情其信芳。翻译:没人了解我也就算了，只要我的感情真正芳洁。jí21.原句:高余冠之岌岌兮，长余佩之陆离。翻译:我把帽子高高戴上，又把佩带增得长长。róu22.原句:芳与泽其杂糅兮，唯昭质其犹未亏。翻译:芳洁(贤士)与污垢(佞臣)混杂一起，只有纯洁品质不会腐败。23.原句:忽反顾以游目兮，将往观乎四荒。翻译:我忽然回头纵目远眺，将往观四面遥远的地方。24.原句:佩缤纷其繁饰兮，芳菲菲其弥章。翻译:我佩戴五彩缤纷华丽服饰，它散发出浓烈（明显）的芳香。25.原句:民生各有所乐兮，余独好修以为常。翻译:人们各有自己的爱好，我独爱好修饰，习以为常。26.原句:虽体解吾犹未变兮，岂余心之可惩。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 __________________________________________________翻译:虽粉身碎骨我也不会改变，难道我的心会受到惩罚而止?浅谈中小企业人力资源管理与开发的重要性前言随着我国经济的发展，中小企业也在市场竞争中蓬勃发展，在我国经济发展中的地位和作用越来越明显。它为我国劳动者提供了大量的就业岗位，缓解了严峻的就业趋势，促进了劳动力市场的发展，创造了大量的社会财富，取得了良好的社会利益。中小企业自身特征互补了大企业集团不能够解决的问题，在市场经济条件下，灵活的优势使其具有较大的竞争力，近几年来，发展速度飞快。单在发展过程中，凸显了一系列的问题，尤其是在人力资源管理与开发方面。人才是21世纪企业最宝贵的资源，中小企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源管理与开发与管理，因此如何有效的开发和科学的管理人力资源成为中小企业走向成功的关键，也成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。本文从中小企业人力资源管理与开发的重要性出发，分析了中小企业人力资源管理与开发的现状及存在问题并提出相应对策。一、中小企业人力资源管理与开发的重要性当今知识经济时代，人力资源的管理与开发已然变成企业管理工作的重要组成部分，是企业获得长足、稳定发展具有决定性影响的因素。通过有效的人力资源管理与开发，将促进员工积极参与企业经营，并把它与员工个人目标结合起来，达到企业与员工“共赢”状态，使得企业蓬勃发展。（一）人力资源管理与开发可以有效促进企业的竞争能力提升现在社会发展尤为迅速，企业面对的不仅仅是来自市场外激烈的竞争，还存在有内部的竞争。人力资源管理与开发可有效协调和改善企业内部人员和工作管理，从而获得更多的资源优势以及增加可竞争的资本。因此，人力资源管理与开发可以有效提升企业的竞争力。（二）人力资源管理与开发可促进企业重要职能的充分发挥人力资源管理与开发不仅可以有效提升企业的竞争能力，还可以促进企业中重要职能的充分发挥。人力资源管理与开发可以有效培养和开发出更多人的聪明才智，将其潜能充分发掘出来，从而有效优化配置人力资源，发挥和做好各项职能工作，有力的保障了企业中各项职能的充分发挥。因此，人力资源管理与开发是有效促进企业中重要职能的充分发挥的重要保障。（三）人力资源管理与开发可以促进企业人力资源管理进一步发展人力资源管理与开发为企业提供更多人才优势，创造更多价值，因此对人力资源进行管理开发是企业更好为社会公益服务、为国民经济发展提供了前进的动力。对企业人力资源的合理有效开发，可以让其在企业中充分发挥自身优势，提高单位内部管理质量以及人才的平均专业素质。因此，人力资源的合理有效开发，可以促进企业人力资源管理的进一步发展。二、企业人力资源管理与开发存在的问题（一）人力资源的战略规划存在的问题中小企业在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效的支持企业发展的战略，人力资源与企业发展战略不匹配。大多中小企业人力资源管理很少从公司的战略层面来考虑，没有根据公司战略发展的需求来配置和引进人才，觉得缺少人了便去随便招个人来用，不适合然后又让人走。很少考虑目前公司处于哪一个战略阶段，该配置什么样的人才。于是便出现了配置的人员能力和素质不符合岗位的要求，引进的人才只能适应短期应急需要，不能满足企业长远发展的需要的现象。所以企业领导总觉得公司可用之才很少，甚至没有，而平庸的人却非常多。（二）人员招聘中存在的问题收集于网络，如有侵权请联系管理员删除