一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,指导、推进、检查还不到位。§2.1实验:探究小车速度随时间变化的规律班级姓名学号【学习目标】1.根据相关实验器材,设计实验并熟练操作.2.会运用已学知识处理纸带,求各点瞬时速度.3.会用表格法处理数据,并合理猜想.4.巧用v—t图象处理数据,观察规律.5.掌握画图象的一般方法,并能用简洁语言进行阐述.【学习重点】1.图象法研究速度随时间变化的规律.2.对运动的速度随时间变化规律的探究【学习难点】1.各点瞬时速度的计算.2.对实验数据的处理、规律的探究.预习案1.电火花计时器使用V的交流电源;电磁打点计时器使用V的交流电源。当电源频率为50Hz时,每隔s打一次点,时间间隔由决定(选填“电压大小”或“电源频率”)。2.计算打各计数点时小车的速度,应在计数点附近取一段很短的时间Δt,用Δt内的当作打该计数点时小车的瞬时速度。ABCDOEx5x4x1x2x33.下图为打点计时器打出的纸带的一部份,点间时间隔为T,尽可能精确测B点的瞬时速度的表达式是vB=任务1、阅读课本完成自主学习;任务2、你还有那些地方没弄明白?探究案探究1实验器材的选取根据实验原理,选取实验器材:(1)若采用电磁打点计时器,选用的器材有:(2)若采用电火花计时器,选用的器材有:学习札记对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力,监督执纪“四种形态”作用发挥不够
一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,指导、推进、检查还不到位。探究2如何进行实验操作根据实际需要,整理实验步骤:(1);(2);(3);(4);探究3如何处理实验数据[问题情境]阅读课本P31“处理数据”。方法一:列表法方法二:图像法[问题情境]阅读课本P32“做出”速度-时间图像。【案例探究1】在实验中,得到一条记录小车运动情况的纸带,如下图所示:将计算结果记入下表:位置标号12345瞬时速度(m/s)请在下图中利用你计算得到的数据作出v-t图像。对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力,监督执纪“四种形态”作用发挥不够
一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,指导、推进、检查还不到位。探究4实验结论用自己的语言描述小车速度随时间变化的规律:巩固案(堂清小卷)1.(20分)运动物体拉动穿过打点计时器的纸带,纸带上打下一系列小点.打点计时器打下的点直接记录了 ()A.物体运动的时间 B.物体在不同时刻的位置C.物体在不同时刻的速度D.物体在不同时间内的位移2.在下列给出的器材中,选出“探究小车速度随时间变化的规律”的实验中所需的器材并填在横线上(填序号)。①打点计时器②天平③低压交流电源④低压直流电源⑤细线和纸带⑥钩码和小车⑦秒表⑧一端有滑轮的长木板⑨刻度尺选出的器材是(填序号即可)。3.(20分)在探究小车速度随时间变化的规律的实验中,按照实验进行的先后顺序,将下述步骤的代号填在横线上。A.把穿过打点计时器的纸带固定在小车后面B.把打点计时器固定在木板的没有滑轮的一端,并连好电路C.换上新的纸带,再重做两次D.把长木板平放在实验桌上,并使滑轮伸出桌面E.使小车停在靠近打点计时器处,接通电源,放开小车,让小车运动F.把一条细线拴在小车上,细线跨过定滑轮,下边吊着合适的钩码G.断开电源,取出纸带错因分析对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力,监督执纪“四种形态”作用发挥不够
一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,指导、推进、检查还不到位。5.(40分)在“探究小车速度随时间变化规律”的实验中,打点计时器使用的交流电源的频率为50Hz,记录小车运动的纸带如图所示,在纸带上选择6个计数点A、B、C、D、E、F,相邻两计数点之间还有四个点未画出,各点到A点的距离依次是2.0cm、5.0cm、9.0cm、14.0cm、20.0cm。(1)根据学过的知识可以求出小车在B点的速度为vB=________m/s。CE间的平均速度为________m/s;(2)以打A点时为计时起点,建立v-t坐标系如下图所示。请在图中作出小车运动的速度与时间的关系图线;(3)根据图线可得小车运动的加速度为___m/s2。对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力,监督执纪“四种形态”作用发挥不够