本年度，学校工会以党的十八五中全会精神为指导，深入学习贯彻执行全国、省、市工会会议精神，认真履行工会的职能，本着服务于广大教职工的原则开展各项工作，推动学校工会工作创新发展。一、立足规范，加强工会组织建设，增强组织凝聚力（一）加强工会组织建设去年2015年3月份，在市教育工会的指导下，学校工会办理了工会法人资格证，申办了工会独立账户，从法律上可以确立了工会的主体地位，有利于工会的规范化建设。其次，我们始终坚持党的领导，定期向学校党支部进行汇报，力争取得党支部的支持与指导，确保我们的工作不偏离学校的发展方向，与学校中心工作保持一致。作为学校仅有的三名工会委员，我们认真学习，带头讲原则、讲团结，吃苦在前。9月底完成了工会换届工作，进一步健全了工会组织，委员分工明确、具体，有利于今后工作的开展。（二）发挥职工大会职能教代会是民主管理的好形式，是教职工参与民主管理的重要载体。由于我校规模小，会员少于80人，所以我们每年召开两次教职工大会。今年两次教代会主要内容是：工会换届、校务监督委员委员会换届。为保证质量，会前酝酿准备充分，会中安排精心严密，会后全面贯彻落实，会议程序规范。（三）坚持校务公开制度校务公开是学校推进民主管理的重要内容，是学校加强党风廉政建设的有效途径，是学校主动接受教职工、学生、家长、社会监督、批评和帮助的平台。我们的做法是：学校制定了校务公开制度，通过校务公开栏、座谈会、家长会、校园网等形式，对市局收费文件、教育收费项目、教师职称的评审、优秀教师的推荐等热点问题进行公开公示，接受大家的监督，广泛征求大家的意见和建议，提高学校决策的透明度，促进学校决策的民主。（四）开展妈妈驿站建设积极相应上级教育工会的号召，开展妈妈驿站的创建活动。为了能营造一个温馨的环境，委员们一方面向行政申请资金，商议水管改造工程，提出室内装修方案，一方面多次外出采购器具，坚持货比三家，用足用好资金。现也已通过太仓市的验收，2016年《江苏教工》第四期上还有专门的图片报道。二、凝聚人心，服务学校发展教师，促进和谐校园建设学校管理的最后落脚点是对人的管理。那么作为工会，如何发展自身职能，才能充分调动教师的积极性、发挥教师的主动性，把教师拧成一股绳，全力营造一个温暖、和谐的“家”的氛围呢？我们的做法是：1．关心教职工生活，提升教职工幸福感“群众利益无小事。”作为工会，要时时处处想着教师，惦着教师，千方百计地为群众排忧解难，切实维护职工的利益。之前，教师反映较为强烈的几个生活问题在校长室、工会、总务处的共同努力下，一一得到解决：一是通过加热、保温的办法确保所有的教师能吃上热饭热菜；二是每天供应健康早餐，主食、点心花样多，尽量不重复；三是添置教师餐具专用消毒柜；四是安装健康、卫生的直饮水系统。学校规模小，公用经费紧张，但学校能想教师所想，切实解决实际问题，让大家感受到了身为金仓湖小学一员的幸福感。另外，但凡有老师生了宝宝、生病住院动手术等，学校工会也能在第一时间组织人员前去慰问，把关心送到每个教职工的心坎上。2．开展文体活动，提升教职工的归属感为丰富教职工的业余文化生活、增进彼此间的情谊，使大家在紧张的工作之余得到放松和锻炼，学校工会想方设法组织各种积极向上的文体活动。本年度主要开展的活动有：“展厨艺品点心，欢庆三八妇女节”活动、“弘扬长征精神，做一个有道德的人”教师书法比赛、春季趣味文体活动、“颂风筝精神，强教师素质”朗诵比赛、“健身竞技齐亮相，喜迎元旦乐陶陶”元旦庆祝活动等。活动的开展，融洽了教职工之间的关系，提升了教职工的归属感，为创建和谐校园起到了良好的作用。对于上级教育工会组织的各项比赛，我们也能克服人员少、经费不足等多种困难，本着参与第一，成绩第二的态度积极参加。就拿这次健身操比赛来说吧，一经发动，全校上下人人参与。不论是即将退休的老教师，还是怀孕待产的女教师，下班后都主动留下来，实在不能参与训练的，就在一旁为我们鼓劲加油。虽然是数九隆冬，舞蹈房内却升腾起一股浓浓的春意。3．开展岗位建功立业活动，提升教职工的价值感工会积极配合学校开展岗位建功立业活动，实现学校发展愿景——“欣赏和发展每一位师生”。主要活动有：“青蓝工程” 为青年教师搭建成长平台。新教师是学校教育教学工作的新生力量，为加快青年教师成长步伐，提升青年教师的业务水平，同时发挥骨干教师的辐射示范作用，学校每年开展师徒结对活动，开学初签订协议，明确任务，学期末进行检查考核，评比校级好师徒。“一师一优课”为教师创设展示自我的舞台。学校鼓励教师积极参与晒课活动，解读教材、教学设计、制作课件、接班试上，分管领导、组内教师，互相切磋，一同出谋划策，力求精益求精。最后的成果也是令人惊喜的：2节部优，1节市优，4节县优。得知成绩的那一刻，参赛教师的内心充盈着价值感。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在新的一年里，金仓湖小学将向着更高的目标奋力前行，为办人民满意的教育而不懈努力。
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