2021届高考作文写作指导：素材多维解读

2021 届高考作文写作指导：素材多维解读 一、小小车厘子内藏的“乾坤” 2021 年新年伊始，“车厘子价格腰斩”话题冲上微博热搜，点击阅读量近 10 亿。据央视财经 消息，今年 1 月车厘子价格比上月降了 30%左右，规格较小的车厘子每公斤降到 25 元以内。曾经有 网友说“26 岁月薪过万，却买不起车厘子”，而今终于实现“车厘子自由”了。 车厘子是舶来品，能越过重洋进入“寻常百姓家”，这不仅呈现了世界经济现象，更彰显了新 一轮疫情背景下的中国力量。把消费得起车厘子作为一种身份象征，这本身意味着攀比的虚荣。此 外，也在一定程度上泄露了城市年轻人的心理焦虑。 角度一 小小车厘子，大国大动能 今年智利果农的车厘子喜获丰收，约有 50 万吨车厘子进入中国市场，这在疫情背景下堪称奇迹。 异国“奢侈品”何以远涉重洋飞入中国寻常百姓家？这无不得益于我国大力推进的开放政策。我国 与包括智利在内的多国签订了自贸协定、实行零关税政策，同时启动国内大循环。另外车厘子供大 于求，价格走低是必然趋势。 小小车厘子，彰显了我国的实力和担当。中国帮助丰产的智利果农实现了车厘子出口的自由， 也让中国一些普通家庭实现了购买车厘子的自由。须弥藏芥子，芥子纳须弥。任何国家是世界的一 部分，世界也是任何国家的一部分，任何国家与世界紧密相连。当新一轮疫情席卷而来，全球经济 衰退，发展失衡，世界面临严峻考验，中国不仅高效地进行疫情防控，还以开放的姿态为世界经济 发展助力。与世界人民共克时艰，贡献中国力量，是我国坚定不移的选择。 角度二 甭管车厘子是否自由，我有我的自由 “车厘子自由”一词来自 2019 年 2 月网上的一张图片，一个网友买了一颗价格为 1.25 元的车 厘子，感叹自己何时才能拥有“车厘子自由”。后来有人把“车厘子自由”解读为购买车厘子时无 须为生活开销发愁的生活状态。为生活开销发愁的人是没有多少闲钱去买车厘子的，于普通老百姓 而言，价格昂贵的进口车厘子是一种奢侈品，买了车厘子，也许得勒紧裤带过日子。其实，买不起 车厘子没什么，还有别的水果可选择，车厘子不过是车厘子。 然而，有的人把车厘子当成了面子。网上有人调侃“终于实现车厘子自由，它却要跌出中产阶 级水果榜单”。关于“中产阶级”没有统一的概念，大致可理解为薪酬较高、地位较高的人群。若 把车厘子当成“中产阶级”标配，多少有些虚荣的成分。别把车厘子作为身份的象征，实现“车厘 子自由”，没有想象的那样重要。 角度三 “车厘子自由”泄露了城市年轻人的心理焦虑 “26 岁月薪过万，却买不起车厘子”，这是一种怎样的无奈。一些在一、二线城市打拼的年轻 人，他们承受着较大的压力，吃外卖、挤地铁、加班到深夜是生活常态。他们咬牙坚持，渴望买车 买房，扎根城市。对他们来说，车厘子不仅是一种价格昂贵的水果，还是身份的象征。 一座城市的发展离不开年轻人的奋斗，如何留住年轻人，是每一座城市的规划者要思考的问题。 不妨多想办法，如优化人才引进政策，鼓励创新企业，丰富城市文化生活等。提升年轻人的生活品 质，避免过度内卷，不掏空年轻人的健康。在这样的城市，年轻人才敢安放他们的青春。当然，正 确地看对待压力，摆正心态，也是年轻人应有的态度。 二、智能坐垫：不要凉了打工人的心 前不久一网友发帖，说所在公司给员工发的“智能坐垫”，可检测心跳、呼吸、坐姿等。直到 公司 HR（人事）问她“为什么每天上午 10:00 到 10:30 都不在工位上”，她怀疑公司用坐垫监控自 己。公司负责人称坐垫专为办公室人群研发，有助于预防职业病，而非为了监控。 无论将智能坐垫介入员工日常管理是否有意为之，终属“使用不善”。科技产品因“善”研发， 还须以“善”服务于人。善待员工，就是善待公司。任何人在享受高科技的便利时，不能回避相应 的伦理问题。 角度一：研之以“善”，还须用之以“善” 科技产品的研发大多是为满足人的需求。长期坐办公室的人肩颈容易劳损，智能坐垫应运而生。 智能坐垫针对的是办公室人群，关注的是健康问题，只要坐上去，连上手机，心跳、呼吸、坐姿等 数据可随时掌握，堪为福音。公司研发出智能坐垫，并发给员工，此举不失善意。然而管理者以此 介入日常工作，令人倍感不安，何来善意？ 使用行为违背了研发初衷，善意变成了恶意。即使加强个人信息管理，处分涉事管理人员，也 难以消除员工隐忧。研之以“善”，还须用之以“善”。去“善”逐“利”，只会凉了“打工人” 的心。归根到底，还是公司善意不够。 角度二：享受科技成果，守住伦理底线 科技能带给人们想要的，但并不能决定人类怎样支配自身。科技是一把双刃剑，带给世界是好 是坏，取决于支配者的伦理道德。一切科技创新，都应该以尊重人的生命价值为前提，若眼里没有 人，便是对科技的亵渎。 智能坐垫推向市场会怎样？该公司的行为，已初显“眼中无人”的乱象，不免让更多的“打工 人”担心。将来会不会遭遇盯住“臀部”的公司，让坐垫沦为监视人的工具？社会的相似性源自模 仿，虽然模仿不算是一种明智行为。康德说：“世上最使我们震撼的，是头顶的星空和心中的道德 律。”如果道德不能阻止他们，请亮出法律之剑。 角度三：彼此尊重，相互需要，才能共赢 员工是独立的个体，不是工作的机器，一个企业想要发展得更好，肯定得在“人”字上下功夫。 试图把员工牢牢地绑在工作岗位上，甚至不惜用违法的手段去实施，只会激起“打工人”的愤怒。 最好的关系是相互需要的关系。员工需要被尊重，需要提高待遇；公司需要提高效率，需要发 展更好，两者并不相冲突。相互尊重，相互信任，才能共赢。这位网友的遭遇可谓尴尬以极。试想， 如果连坐姿稍微改变一下，公司都了如指掌，还有什么隐私可言？当然也就没有安全感了。若公司 多方听取员工的意见，改善工作环境，提高工资待遇，这样员工自然积极性高涨。工作效率提上去， 公司发展也会更好；反之，则人心疏离，人才流失，公司利益受损。