高考作文写作指导：实施人才强国战略 打赢全球智力战争（附文题详解及范文展示）

高考作文写作指导：实施人才强国战略 打赢全球智力战争 阅读下面的材料，根据要求写作。 才者，德之资也；德者，才之帅也。。 ——司马光 治国经邦，人才为急。 ——孙中山 实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇 于创新创造的优秀人才队伍。 ——习近平 “天下事莫不成于才”，党的十八大以来，尊重知识、尊重人才已经成为党和国家的 一项长期方针。作为一名即将走向社会的青年学子，你对“人才”有怎样的思考？请结合 材料和自己的生活感悟，围绕“我的人才观”这一话题，写一篇文章。 要求：①题目自拟，②主题鲜明，③文体不限（诗歌除外），④不少于 800 字。 写作指导 本题考查学生话题作文的写作能力。 审题 本作文命题深入贯彻立德树人的教育根本任务，注重情景设置，引导学生关注党的十 八大以来，国家关于如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题的 新思想、新要求。 命题由三部分组成，一是阅读材料，二是情景任务，三是基本要求。 1.阅读材料共三则名言，一为古人名言，强调人才要以“德”为主；二为近代名人言 论，强调人才对于国家的重要性；三为当代习近平主席名言，着重于加强人才培养上。这 三则材料都围绕“人才”来论述，各有侧重，结合任务要求中“尊重知识、尊重人才成为 党和国家的一项长期方针”可知，作文要把人才与家国命运联系起来，在国家民族的大局 观指引下来阐述自己的人才观，强调人才要对国家民族有益。 2.话题是“我的人才观”，强调“我”的主体性，即从考生自己的角度，结合现实社 会来谈自己对人才的认知。 3.文体：要求对“人才”有所思考，显然以议论说理为主，注意观点鲜明，论证合理。 立意 1.人才安邦，人才强国。 2.创新发展呼唤人才。 3.德才兼备，方能安邦治国。 3.培育人才要以德为核心。 素材 1.“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”习总书记的一席话犹如黄钟大吕，犹在耳 畔。人才培养事关国家兴盛，人才引进关系地区发展。因此各地必须加强人才建设，以细 化标准吸引人才，以优化环境留住人才，由此方能迎来豁然开朗新气象，打开发展前行的 新局面。 2.我们要具备一双识别人才，发掘人才的慧眼。在历史的长河之中，不少本默默无闻 的小人物在经人辨识提拔之后，方得施展拳脚，为中华文明添上了绽丽的一笔。西汉伟大 的史学家司马迁，就是在所得意的举荐之下，进入了统治者的眼帘。得以留下被后人誉为 “史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》。在日常生活的小尺度范畴之中，我们也可以做一 个善于发现他人优点的人，多给予别人支撑和鼓励，助推他们的成才之路。在夜空中寻到 启明星便可找到方向，发现人才之于社会也是如此。 3.我们应尊重人才。曹操曰：“青青子衿，悠悠我心，我有嘉宾，鼓瑟吹笙。”由此 足见其对人才的爱戴和尊敬。而如今，我们更需要重唤对人才的尊重。娱乐圈中，流量明 星们呼风唤雨，而真正有实力的演技派却无人关注。在这个浮躁纷繁的时代，我们尤其需 要破除三观之上的泡沫，把掌声送给真正值得敬佩的人才。易卜生曾说：“社会如同一条 船，每一个人都要有把舵的准备。”是的，在发现人才、尊重人才的同时，我们必须以成 为人才的目标不断激励自己。宗悫幼时就吐露出：“愿乘长风破万里浪”的豪言；杜甫在 老病漂泊之际仍怀揣“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的博大胸怀。无论在何时， 我们都不应抛下自己的梦想和信念，永葆赤子之心，成为一个对国家、对世界有用的人才， 为更加美好的明天贡献出自己的力量。 范文展示 实施人才强国战略 打赢全球智力战争 秦孝公发布求贤令、设立招贤馆，广延山东士子，最终席卷天下、包举宇内、囊括四 海、并吞八荒；而清政府人才凋零，贤退愚进，终于国家颓亡、自弃天下，名士龚自珍不 禁长叹“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。可见，人才是国家发展最强劲的发动机。 而我国正面临着人才结构不合理、高端人才匮乏、海外流失严重等问题，在国际智力竞争 中处于下风。习书记也说“实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设 一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”故此，唯有大力推进人才强国战略， 才能打赢全球智力战争。 人才强国战略是培养人才的孵化器。当前，我国人才培养结构还不甚合理，高端人才 比较匮乏、一般人才又有富馀，形成结构性人才匮乏，面临着量大质劣的问题。而现代全 球人才战争，不仅仅是人才数量的竞争，更是人才质量的博弈；量大质劣的人才结构势必 削弱我国人才竞争能力。所以，推进人才强国战略，就要改革教育体制，集中资源培养一 批高精尖端人才，才能逐步形成高低搭配、质数均衡的人才结构。 人才强国战略是延揽人才的集结号。当今天下，人才具有极强的流动性；规范、有序、 合理的人才流动有利于优化我国人才结构，提升人才整体质量。而我国在大量流失人才的 同时，海外人才引进工作却乏善可陈。因此，发现和培养人才也要坚持两手抓，两手都要 硬，要统筹利用好国内与国际人才资源。既要下大力气狠抓本土人才培养，也要大胆地走 出去，扎实推进海外高端人才招聘工作，延揽天下英雄为我所用，有利于形成“中外互补， 相互交流，进出有序，以我为主”的格局。 人才强国战略是激励人才的冲锋号。要想充分发挥人才的巨大威力，仅仅培养和延揽 人才还远远不够，关键是要不断地激励人才。而我国部分地区和单位还存在漠视人才、闲 置人才甚至浪费人才的现象，在精神上轻视人才、在物质上亏待人才、在工作上压制人才 的现象还屡见不鲜，导致大量人才外流，暴露出人才激励机制还存在软肋。这是对人才的 浪费，对知识的浪费，更是对人才强国战略的蔑视。故此，推行人才强国战略就必须在体 制、机制、环境、物质和精神等各个方面进行强力改革，形成重视人才、呵护人才、发展 人才、成就人才的良好风尚，有利于形成激励人才的长效机制。 唐太宗面对天下士子曾自豪地宣称：“天下英雄，尽入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、 名垂青史。我们也当效法前贤，大力推进人才强国战略，不断深化人才培养与激励机制， 切实推进人才培养、使用与激励工作，为人才提供宽松、自由、民主、温暖的工作氛围和 广阔的发展平台，就一定能够揽尽天下英雄，形成发展合力，彻底打赢全球人才战争！