高考作文模拟备考：“阿里巴巴与‘六脉神剑’” 导写（附：写作指导及范文点评）

高考作文模拟备考：“阿里巴巴与‘六脉神剑’” 导写（附：写作指导及范文点评） 【文题】 阅读下面的文字，根据要求作文。 2019 年 9 月 10 日，20 岁的阿里巴巴公布“新六脉神剑”，全面升级使命、愿景、价值 观。“新六脉神剑”（价值观）由六句阿里“土话”组成：客户第一，员工第二，股东第三; 因为信任，所以简单;唯一不变的是变化;今天最好的表现是明天最低的要求;此时此刻，非 我莫属;认真生活，快乐工作。 据悉，六句“土话”历时 14 个月经二十多稿修改才得以出炉。1999 年，阿里巴巴确 立了“让天下没有难做的生意”的使命;2005 年，阿里正式形成了“六脉神剑”的价值观： 客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。从“六脉神剑”到“新六脉神剑”， 价值观始终是阿里巴巴最独特的底色。 以上材料带给你怎样的思考？请从下列选项中任选其一，完成写作任务： ①假如你是阿里巴巴的一名员工，在公司员工论坛上参与讨论，选择两个方面写一个 有思想深度的网络帖子。 ②假如你是到阿里求职的新人“阿乙”，公司领导要求从“新六脉神剑”中选择两条谈 感悟，写一封求职信。 ③假如你是企业文化建设的一位研究者，针对新旧“六脉神剑”以及变化，写一篇精 练的研究短文。 【写作指导】 材料的第一句强调尊重服务对象和客户利益优先的理念，与简单的“客户第一”相比， 补充“员工第二，股东第三”的表述更有纵向对比效果，也揭示了阿里“只有持续为客户 创造价值，员工才能成长，股东才能获得长远利益”的利益逻辑。 第二句“因为信任，所以简单”强调建立信任、珍惜信任，揭示了员工之间互相信任 的重要意义。 第三句“唯一不变的是变化”，强调变化永恒与拥抱变化，它来自于马云的论断：“无 论你变不变，世界在变，客户在变，竞争环境在变。我们要心怀敬畏和谦卑，避免看不见、 看不起、看不懂、追不上。”意在表明，改变自己，创造变化，都是最好的变化。 第四句“今天最好的表现是明天最低的要求”意在揭示：面临不断进步的时代，要不 断超越自我，不满足现状，不自我设限，努力打破“不可能”的边界。 第五句“此时此刻，非我莫属”，既强调信心与愿景，又强调责任与担当。 至于第六句“认真生活，快乐工作”，阿里人这样诠释：工作是一阵子，生活才是一辈 子;工作属于你，而你属于生活，属于家人。像享受生活一样快乐工作，像对待工作一样认 真的生活;只有认真的对待生活，生活才会公平地对待你。这句话揭示了对待生活与工作的 态度，强调兼顾生活与工作。 【素材及化用】 强力素材一：一代人有一代人的责任与使命。北大学子宋玺“争做担当民族复兴大任 的时代新人”，体现出年轻人的责任担当。 化用例段：文能当北大学霸、艺能拿合唱冠军、武能维和打海盗的山西女孩儿宋玺， 心怀从军报国梦想，将自己的人生与军营紧紧联系在一起。“当兵就当最好的兵”是她的坚 定誓言。2016 年底，宋玺顺利加入中国人民解放军第 25 批赴亚丁湾护航编队。她随护航 编队访问了 8 个国家，航行 40 余万海里;她与她的战友们并肩作战，一次次成功解救被海 盗侵扰的国内外商船，彰显大国气度与担当。时代在变迁，年轻人的责任担当始终没变。 强力素材二：认真对待工作与生活，工作与生活才会公平地对待你。重庆建筑工大叔 杨才明的快乐“蹦跶”治愈百万网友。 化用例段：一条不到十秒钟的短视频，在社交平台上火了：夜幕降临的重庆街头，一 个微胖的中年建筑工，戴着黄色安全帽，脚上似乎像孩子一样装有弹簧，踏着欢快的“舞 步”下班。换一个角度，如果我们不仅仅把工作看成养家糊口的营生，而是看成实现自我 的平台，我们的心情肯定会大不一样。这种简单朴素的快乐，是对待工作的最好态度，应 该成为人生的常态。 【例文】 阿里巴巴成功的背后 张琪颖 2019 年 9 月，20 岁的阿里巴巴公布“新六脉神剑”，全面升级使命、愿景、价值观。 回想 2005 年，阿里鲜明提出自己的价值观，伴随企业成长，价值观始终是坚持不变的底色， 而且做到了与时俱进。阿里成功的背后，价值观功不可没。 拿“客户第一”来说，当初的阿里肯定被人嘲笑“贴标签”，时至今日，回顾其成长历 程，我们可见其远见卓识。阿里将自己定位为现代服务业公司，对员工提出了“站在客户 立场思考，主动解决问题”“预测客户需求，超前服务”等要求。在外界看来，客户体验是 企业不太愿意投入资源和成本的区域，但在阿里，客户体验成为核心竞争力：阿里旗下的 淘宝、天猫、聚划算等核心电商，注重客户体验，不断改进服务，赢得许多“忠粉”。互联 网经济时代，消费者“用脚投票”，互联网企业面临的是要把飘浮的理念落到实处，阿里真 正做到了。现在阿里又意识到，单独提“客户第一”很容易落空，只有放到与员工、股东 对比的角度，才能体现它的优先与重要，所以有了“客户第一，员工第二，股东第三”。 企业在发展过程中，并不是一帆风顺的，阿里曾有一段低谷时期。2001 年，阿里没找 到成熟的商业模式，处在生死边缘。阿里设计考核制度激励员工，培养出销售“铁军”，第 二年就實现全年盈利。在最困难的时候，正是这样的企业精神，帮助它渡过难关，顽强地 活了下来。关键时刻，企业文化可以鼓舞员工士气，赢得客户信任，重振市场信心。所以 新旧“六脉神剑”中有了“拥抱变化”“今天最好的表现是明天最低的要求”这样的表述。 这一条告诫阿里人，只有不断进步，不断超越自我，才能立于不败之地。马云还说：“无论 你变不变，世界在变，客户在变，竞争环境也在变。我们要心怀敬畏和谦卑，避免看不见、 看不起、看不懂、追不上。”所以“新六脉神剑”中有“唯一不变的是变化”。互联网世界 瞬息万变，适应未来最好的方式就是不断变化，阿里人就敢于直面变化、善于拥抱变化。 再看当前风头正劲的华为。凭着敏锐的洞察力，华为把握了 5G 技术的先机，跑在了行 业的前面。回想当初，华为也确立了“成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚 守信、团队合作”的核心价值观。当前，华为之所以敢于直面美国的打压，逆势成长，这 是企业价值观长期积蓄的力量。 世界在变化，时代在发展，阿里的“神剑”只是它自身发展的目标定位，不可能成为 企业的普遍标准。每个企业，只有真正重视文化建设，并结合企业现状，才能提炼出符合 自身发展的使命、愿景、价值观。 评点： 这篇评论类文章着眼于企业文化建设的角度论述，符合第三个任务选项的定位。“客户 第一”层面的论述，既有理论与实践的结合，也有纵向的对比分析;“变化”层面的论述， 有事实引述，也有名言引用，皆能结合观点有理有据地展开。难能可贵的是，作者能够由 此及彼，结合华为的价值观与发展现状进一步拓展论述，体现了较为开阔的视野。