高考作文写作指导：职业无贵贱，实干铸辉煌（附文题详解及范文展示）

高考作文写作指导：职业无贵贱，实干铸辉煌 阅读下面的材料，根据要求写作。 近日，一则“快递员、育儿嫂等也能评职称”的消息登上热搜，受到广泛关注。快递 员、育儿嫂等 1.7 亿“蓝领”技能劳动者，也能像医生、教师、工程师等“白领”一样参 加职称评定了。 有人觉得，蓝领劳动者数量庞大，这样会导致职称评定过滥，职称贬值，失去职称评 定的意义；也有人认为，像这种技能劳动者之间没有显著差别，劳动没有技术含量，此举 完全没必要；也有持肯定态度的，认为这是对“新蓝领”工作的认可，可以体现社会对体 力劳动者的尊重。 对于“快递员、育儿嫂等也能评职称”这件事，你怎么看？ 要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要脱离材料及含义的范围作文， 不要套作，不得抄袭，不少于 800 字。 【试题解读】 这是一篇任务驱动型材料作文，材料聚焦“劳动者”这一话题，材料共有两段。第一 段，指出“快递员、育儿嫂等也能评职称”的消息受到社会广泛关注。第二段，列举了网 友对此事的看法，有赞同，有否定。最后任务要求是怎么看待“快递员、育儿嫂等也能评 职称”这件事。出题者是想让考生对这个政策进行评论。考生可赞同，可否定，也可辩证 看待。 从否定的角度，“蓝领劳动者数量庞大，这样会导致职称评定过滥，职称贬值，失去 职称评定的意义”“像这种技能劳动者之间没有显著差别，劳动没有技术含量，此举完全 没必要”可以立意：不能过滥评定职称，给技能劳动者评定职称没有意义，职称评定要区 别专业技能等等。从赞同的角度，可以立意：尊重体力劳动者，表达对劳动者的敬意，此 举可以激发劳动者工作热情等。辩证立意：用好人才评价的“指挥棒”，给技能劳动者评 定职称既是认可也是考验。 【参考立意】 （1）社会当尊重劳动者 （2）倡导劳动光荣新风尚 （3）“新蓝领”评职称是新兴职业的认可和尊重 （4）让每一位劳动者有尊严、有出路、有奔头 （5）用好人才评价的“指挥棒” 【时新素材】 （1）90 后快递小哥李庆恒被评定为高层次人才，并获得杭州市一百万元购房补贴， 引发社会关注。作为快递小哥，李庆恒在“浙江省第三届快递职业技能竞赛”中获得第一 名。浙江省人社厅因此给他颁发了省级“技术能手”的奖状。而他也凭借这个奖评上了杭 州市的 D 类高层次人才。 （2）翻开新中国的历史，从“宁愿一人脏，换来万家净”的淘粪工人时传祥到“宁肯 少活二十年，拼命也要拿下大油田”的“铁人”王进喜，从“杂交水稻之父”袁隆平到“新 时代的雷锋精神传承者”鞍钢工人郭明义……不同时期，不同岗位，但劳动者们共同谱写了 一曲曲时代壮歌。“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献” 的劳模精神，成为各族人民的光辉典范。 （3）社会分工有不同，但每一位劳动者都值得尊重。一方面，每个人在法律上人格上 都是平等的，分贵与贱，那些辛勤劳动、诚实劳动虽然默默无闻，却是推动社会前行的宝 贵基石；另一方面，相关部门要切实维护和保障劳动者就业、医疗、养老等合法权益，为 每一位劳动者营造平等、有尊严感的外部环境。让尊重劳动者成为广泛的社会共识，让维 护劳动者的尊严成为每个人的自觉行动。 范文精选 职业无贵贱，实干铸辉煌 一则“快递员、育儿嫂等也能评职称”的消息受到广泛关注。网友们有的提出质疑， 有的持肯定态度。在我看来，给技能劳动者予以职称评定，是对于他们职业的肯定，也能 激励大众在不同岗位上兢兢业业劳动、创造财富、推进文明进步。 我们都会说职业不分高低贵贱，一个社会的正常状态，既有拔尖、高素质的精英教育， 也不缺乏对平凡人生的承认和敬重。但目前我们的社会很大程度上还存在劳动和劳动者的 价值不被承认和尊重的情况。路上的快递员、维修工，厂里的车工，店里的美发师、面点 师……这样的技能劳动者在我国有很多。长期以来，国家对“蓝领”和“白领”执行两套不 同的职业技能评价体系，二者互不相通。这一定程度造成了不同职业群体的待遇差距，也 给技能人才的职业发展带来障碍。 近两年平台经济从业规模迅速增长，每天“跑在路上”的网约配送员已达到百万级。 但是除了赚取配送费，他们很难有职业发展和上升通道，既没有相应的国家职业资格认证 考试能证明自己的技能水平，也无法作为人才享受到所在城市落户、子女教育、购房补贴 等一系列优惠福利政策。 如今，给技能劳动者予以职称评定，无疑旨在打破“蓝领”“白领”的身份壁垒，体 现了国家对技能劳动者的尊重与认可，有利于破除身份、学历、资历等障碍，将待遇分配 与岗位价值、技能素质、实绩贡献等因素挂钩，搭建起“蓝领”人才成长的立交桥。武汉 快递小哥汪勇，在疫情最严重的时候接送武汉金银潭医院职工上下班，并和其他志愿者共 同搭建了一条医护人员后勤保障线。今年 4 月，国家授子汪勇中国青年五四奖章，近期他 又成为联合国发布的全球青年抗疫榜样之一。善待每一个岗位，让每一位劳动者有尊严、 有出路、有奔头，既是发展进步的源泉，也是实现可持续发展的根本保障。 让普通劳动者更有成就感，这种成就感不止于为她们口头打 call，在朋友圈为她们点 赞。这种尊重应是对他们从人格到劳动价值、待遇、保障等全方位的肯定和改善。用评定 职称的政策给劳动者予尊重，定能激励各路能人，在奋战“十四五”中自强不息，撸起袖 子加油干，通过自身努力，带动技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，成长为社会发 展的“带头人”“领头雁”。 三百六十行，行行出状元。丰富而多元的人才评价机制，能让每个人都获得鲜花和掌 声的机会，普通劳动者也应端正自己的职业观，为实现自己的人生理想而努力奋斗！