选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作推进会发言稿：着力推动党建引领“三好三零”农村目标实现

选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作推进会发言稿：着力推动党建引领“三好三零”农村目标实现xx县委坚决贯彻省委市委决策部署，将选派机关事业单位干部到村任职作为强基固本促进发展、夯实乡村治理基础、培养锻造忠诚干净担当干部队伍的重要抓手，研究制定《干部到村任职选、育、管、用十五条措施》，打出组织、定村、选派、管理组合拳，全力创建“党建好、发展好、服务好，零上访、零事故、零案件”示范村。目前已确定选派村32个，其中整建制选派2个，县级选派干部人选全部确定，16人已到村任职。一、精心组织，坚决扛起选派工作主体责任。县委把选派工作紧紧抓在手上，扛在肩上。一是县委总抓一体谋划。县委常委会2次专题研究部署、分析研判，把选派工作作为基层党建“一带三创”全域升级和“五个一”创建核心内容，与全年重点工作一体谋划、聚力实施。二是县乡联动一体推进。县委主要领导带头，县级领导同志带队，乡镇班子成员参加，按照“四必访三必问”要求遍访所有行政村，逐村摸排情况，县委常委会研究确定选派村。三是全面动员一体实施。向社会公开选派政策，提升知晓度。县委组织部牵头，纪检、民政、财政等部门配合，成立专班，全程指导推进；加强政策和资金统筹，全力支持选派干部在农村一线干事创业。二、精确定村，注重把选派与整顿提升结合。一是着眼“无人可选”问题，梳理出矛盾大、班子严重老化等问题村，作为下派重点，从中选择2个难点村整建制选派。二是紧盯“落后难转”问题，开展后进村整顿“回头看”，围绕“三类重点”问题摸底排查，把重复整顿、新增整顿和疫情防控不力的17个村，作为必派对象，开展集中整顿。三是聚焦“四平八稳”问题，结合县委“五个一”创建行动，对村党组织进行深入研判，将创建成效不明显、长期打不开工作局面的11个村，纳入选派视野。三、精准选人，坚持政治标准与人岗相宜并重。一是“三方推荐”，确保有人可选。个人自荐，动员志愿在基层建功立业的干部主动报名；单位推荐，要求各单位积极推荐符合条件的优秀干部；乡镇举荐，将日常掌握的有志向、有能力的干部，向组织部推荐。二是“三步审核”，确保优中选优。考察初审，把好人选政治关；部门联审，纪检、政法、信访等5部门严审资格条件，防止“带病上岗”；组织部复审，结合选派干部特点征求乡镇党委意见，双向审核选择，确定建议人选。三是“三个结合”，确保人岗相适。召开县委常委会研究确定选派人员，把选派干部个人特质、专业特长、部门优势与下派村村情民意、产业发展、农村治理统筹结合，努力推动农村和谐稳定、产业优化、治理提升。四、精细管理，做到培养锻造与作用发挥双赢。一是抓能力提升。把选派干部列入干部教育和“领头雁”培训计划，邀请专家和优秀乡村干部授课，开展任前培训；列出工作清单，明确抓党建是第一职责，抓基层堡垒建设是首要任务，抓脱贫攻坚和“五地一产”入市改革是重点任务，让选派干部在实践中锤炼本领、提升能力。二是抓从严管理。县委组织部、乡镇党委每半年、每季度听取1次工作汇报，严格请销假、履职评估、退出召回等制度；科学制定专项考核办法，建立指导员联系制度，做到同步指导、同步管理、同步考核。三是抓关爱激励。经济上，由县财政统一安排，给予生活补助和工作经费；政治上，积极推荐实绩突出的选派干部担任各级“两代表一委员”，优先晋级晋升；生活上，要求乡镇解决好选派干部生活问题，定期进行体检。四是抓政策倾斜。实施选派村每村1个县级以上项目或资金扶持。目前已有11个村确定了中央扶持壮大村集体经济项目、脱贫攻坚扶持项目和人居环境改善工程，为选派干部发挥作用提供“舞台”。