毕业生“三支一扶”工作会议发言稿：推动服务保障工作再上新台阶

毕业生“三支一扶”工作会议发言稿：推动服务保障工作再上新台阶近年来，为确保“三支一扶”高校毕业生能下得去、干得好、留得住，xx省创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，通过“五抓五健全”深入推进“三支一扶”计划工作，成效明显。抓组织建设，健全服务保障领导机制。一是健全组织。省、市、县均成立组织、人社、教育、财政等组成的“三支一扶”工作领导小组，服务单位负责日常管理，形成了四级联动、九部门齐抓共管的工作格局。二是分工明确。各职能部门通力协作，各司其职，从岗位征集、招募派遣、能力提升到经费保障、期满考核、就业服务等每个环节，都权责明晰、责任到位。三是成效显著。在强有力的组织保障下，15年来，xx省共招募派遣了21485名高校毕业生到粤东粤西粤北经济欠发达地区基层服务。抓规范管理，健全服务保障常态机制。一是加强政治教育。xx省始终把“三支一扶”人员的思想政治教育放在首位，市（县、区）“三支一扶”办公室不定期给“三支一扶”人员上政治教育课，定期集中组织党员上党课。二是加强日常管理。省、市、县均建立“三支一扶”人员通讯录、QQ群、微信群，建立线上线下全方位、全天候、全覆盖的沟通交流平台。三是加强服务保障。认真做好“三支一扶”人员的户口、人事档案保管、党团组织关系转移等工作，落实好他们学习深造、休假、创新创业等优惠政策。每年利用春节、教师节等开展实地走访慰问活动。抓能力提升，健全服务保障育人机制。一是实施能力提升计划。逐步构建起以岗前、在岗、离岗培训为基础，贯穿整个服务周期的教育培训机制，省财政按照每人3000元的标准给予补助。2019年，省、市、县三级共举办在岗位培训86班次，培训人员6045人次。二是搭建实践锻炼平台。各地各主管部门主动将“三支一扶”人员纳入行业培训范围，定期组织支教人员到教师进修班、示讲课堂等学习新的教学方法、教学内容。三是健全基层培育体系。各服务单位普遍实行“导师制”“新型学徒制”，建立“一对一”传帮带制度，促进“三支一扶”人员成长成才。抓经费保障，健全服务保障激励机制。xx省各级财政大力支持“三支一扶”计划，省市两级财政每年投入“三支一扶”专项资金近2亿元。“三支一扶”人员工作生活补贴由2006年每人每月600元提高到目前不低于3600元。抓政策落地，健全服务保障就业机制。一是不断强化政策执行力度。连续5年，将xx省“三支一扶”人员期满优惠政策写入省委省政府文件，除原服务岗位有空编能直接入事业编外，2019年还在省委文件中明确县（市、区）可统筹县以下事业单位编制直接吸纳期满“三支一扶”人员。二是不断强化督导检查力度。建立健全督查指导、跟踪检查、反馈通报等工作机制，分组分片赴各地督导期满考核合格事业单位加分及直接聘用等政策，对服务期间服务保障到位、期满就业好的地区适当增加招募规模，并在全省会上作经验介绍。对落实服务期满就业政策不到位的地区缩减招募规模，直至为零。三是不断强化公共就业服务力度。将服务期满人员纳入高校毕业生创业政策支持范围，支持自主创业；对未能及时就业的人员，重点提供岗位信息、职业培训等针对性强的就业服务，优先安排到中小微企业或乡镇、村居社会管理和公共服务岗位就业。