推进劳动仲裁工作情况报告

推进劳动仲裁工作情况报告今年以来，xx市劳动人事争议仲裁院不断创新工作思路，优化服务流程，及时处理劳动争议案件，提高办案质量和效率。截止目前，该院共立案受理劳动争议案件21起，案外调解35起，接受劳动者咨询200余人次，妥善处理了因解除劳动合同经济补偿金等争议引发的劳动争议案件，积极推进了疫情期间劳动仲裁工作开展。一是创新仲裁办案方式。疫情防控期间，该院及时发布疫情应对公告，引导当事人通过微信、邮件、邮寄等线上方式提交仲裁文书，尽量避免现场申请立案，减少出行，降低风险。对确要到院开庭的，提前采用电话方式了解案情，梳理案件事实和争议焦点，做好开庭准备。开庭时，严格做好防护措施，最大限度减少当事人往返和聚集次数。二是简化优化处理流程。在立案审查环节，坚守依法立案底线，严格把握立案标准，对符合受理条件的及时立案，对不符合受理条件的做好法律解释，并及时告知当事人其他救济渠道。对涉案金额小，双方争议焦点不大的案件适用简易程序快审快结，对群体性劳动争议案件，开通绿色渠道，做到快立、快审、快结，便捷高效处理。三是发挥调解基础作用。按照“能调则调、多调少裁”的原则，将协商、调解作为解决争议的主要途径。充分发挥调解基础作用作用，结合电话调解、在线调解等方式，联系双方当事人进行协商，为当事人提供及时、便捷、高效的维权服务。对双方和解意向明确的劳动争议案件，办案人员积极主动调解，努力促使双方当事人达成和解。四是积极开展劳动法律法规宣传。利用春风招聘、送岗位下乡等活动，设立宣传台，发放宣传资料，积极宣传劳动保障法律法规，引导当事人通过法律渠道解决纠纷。推行以案说法，力争做到案结事了，确保公平、公正的裁决起到宣传一个、带动一片、影响一方的效果。