建筑工人实名制管理工作情况通报

建筑工人实名制管理工作情况通报?井开区城市建设管理局、各县（市、区）住房和城乡建设局、庐陵新区工程建设局：近期，各单位按照部、省市建筑工人实名制管理工作的统一部署，切实履行监管责任，凝心聚力、真抓实干，在5月15日前基本达到了国家要求覆盖率80%、更新率50%的目标。为进一步将我市建筑工人实名制工作向纵深推进，在六月底前达到“双百”目标，现将有关情况通报如下：一、基本情况截止2020年5月15日，全市信息平台在建项目数575个，上传项目数510个，数据更新项目数362个,覆盖率为88.7%、更新率为69.41%，在全省排名靠后。其中达到“双百”目标的单位只有永新县（全省6个）；达到“双百分之八十”的单位有3个：安福县、新干县、峡江县（全省36个）。井冈山经济技术开发区虽经省、市多次提醒、督促，但工作举措不力、进展缓慢，省厅统计当日建筑工人实名制覆盖率仅为70.83%，未达标。二、存在问题（一）与上级目标、要求相比还有不小的差距。当前，全市在建项目普遍存在现场劳务人员及关键岗位人员考勤率低、农民工工资发放上传率低等问题，与部、省的要求还有不小的差距。特别是考核过后，不少单位考勤项目数有所减少，覆盖率也下降了2－5个百分点，反映出部分单位思想松懈、标准下降等问题，常态化保持还不够。（三）农民工工资专用账户制度落实不够到位。主要表现在有些工地农民工工资专户虽然设立了，但未正常使用；有的建设单位未按规定每月将工程款的不低于30%划入施工总包单位开设的专户；有的总包单位未每月足额发放农民工工资；部分劳动合同签订不规范，农民工工资核算表数据与劳动合同不一致等。（三）建筑工人实名制各项制度落实不够严格。部分建设单位、施工单位主要负责人思想还不够重视，部分项目工地没有专人负责，监管平台人员信息录入不全；参与考勤人数和实际务工人数不符，现场关键岗位人员与相关合同约定不符、请假变更不够及时等问题。三、下一步要求推行建筑工人实名制和重点岗位管理人员考勤是根治拖欠农民工工资的重要方式；也是我市推行建筑市场和工程建设质量安全监管平台，建立健全建筑业治理体系和提升治理能力的重要内容。为此，各单位务必提高思想认识，加大统筹力度，压实建设、施工单位的主体责任，确保在6月30日前全市在建房屋和市政工程项目按省住建厅工作要求均达到“双百”，建筑工人和项目重点岗位管理人员全部在市平台中考勤的目标。（一）严格遵循规章条例。国务院《保障农民工工资支付条例》和《吉安市建筑工人实名制管理实施细则》、《吉安市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场重点岗位管理人员电子考勤暂行规定》已颁布施行。各单位要加强对辖区所有在建项目的监管，仍未落实建筑工人实名制和重点岗位管理人员考勤的工程项目依法依规处理，以法规、行政、经济等手段形成抓落实的合力。（二）加大督促整改力度。未达到工程项目覆盖率、更新率“双百”的各单位均应增强责任感、紧迫感，紧盯目标时限，加强问题分析，细化整改举措，抓好整改落实。对工作推进迟缓、成效不力的单位进行约谈，约谈结果通报所在政府。市局将建筑工人实名制工作落实情况纳入到每季度安全生产大检查内容和年度绩效考核。（三）加强督导常态管理。各单位要将建筑工人实名制落实工作纳入到建筑市场和工程建设质量安全监管平台建设中，纳入到日常工程建设项目监督检查中。要继续压实企业的主体责任，指导其对照目标任务，制定建筑工人实名制工作推进表，专人负责、专人管理。要进一步加强与粤建三和公司的协作，加大服务力度，及时解决技术问题，尽快形成建筑工人实名制管理落实“常态化”氛围。