人社局2019年工作总结和2020年工作打算

人社局2019年工作总结和2020年工作打算2019年是历经40载的改革开放再出发元年，是新中国成立70周年。今年以来，区人社局在区委区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，紧紧围绕2019年的各项工作目标任务，抓班子、带队伍、严纪律、转作风，各项工作扎实有序开展，为全区经济健康发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。现将我局2019年工作总结和2020年工作打算汇报如下：一、目标任务完成情况及成效1.就业创业局面稳定。新增城镇实名制就业任务数5350人，完成7380人，为全年任务的137.9%。城镇登记失业率控制在3％以内；为符合条件的人员做就业登记7380人次，失业登记561人次，就业援助467人次，劳动用工备案5688人次；公益性岗位开发350个，完成率100%；就业见习岗位开发611个，完成率127%；已成功举办107场次招聘活动，累计发布就业岗位x余个；开设16个企业新录用人员岗前培训班次，培训合格809人，开设就业技能培训17个班次，培训合格615人；为160名创业人员、4家合伙企业推荐发放了创业担保贷款共x万元。2.社会保险惠及民生。全区城乡居民养老保险累计参保x万人，按时完成区下达参保任务；当年度缴费x万人；领取养老金x万人，发放率100%。2019年度通过市级统筹失业保险基金为x人次发放了失业金x万元，缴纳失业人员医疗保险费x万元。办理工伤认定申请87件，完成了12名工伤保险定期待遇享受人员的资格认证工作，上报劳动能力鉴定申请53件。3.引育引领人才强区。配合区委组织部、区委编办完成了我区机构改革工作；共梳理计41个单位申报的61名事业单位公开招聘计划。面向社会公开引进了13名优秀教育人才，面向区内农村学校选调了18名教师，省统考招聘中小学教师121人，招聘特岗教师138人。新招募21名三支一扶人员。共办理478人的初级聘任手续、311人的中级聘任手续和128人的高级聘任手续。完成全区7300余名机关事业单位科级以下人员的2018年度考核工作。完成全区6000余人次的继续教育学习工作。接收教育局、财政局、农委等单位股级干部任职资格审查29名。高效完成全区机关事业单位2017年度和2018年度“目标综合考核”工作。做好全区事业单位7000多名工作人员正常晋级工作和事业单位2018年度下半年度和2019年上半年度奖励性绩效工资审批。4.劳动关系和谐稳定。受理仲裁案件共55件，涉案金额309.64万元，涉案人员100余人，调解结案33件，时效内结案率100%。处理拖欠农民工工资案件144件，涉及农民工2656名、拖欠工资涉及金额4012.4万元，依法向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件5件，合计收缴24家建设项目农民工工资保证金合计651.52518万元，有力的保证了解决拖欠农民工工资案件的处理。5.脱贫攻坚助力摘帽。我区有劳动能力和就业意愿且未就业贫困劳动者经帮扶实现就业目标任务226人，已完成243人，完成年度任务的107.5%；新招募市级扶贫基地目标任务5个，完成年度任务的100%；新建就业扶贫驿站9个，完成年度任务180%；新开发公益岗位320个，完成年度任务的106%。规范全区就业扶贫车间认定及运营管理工作，重新认定了25个就业扶贫车间。举办就业技能脱贫培训班16期，培训合格673人，完成市局下达任务的203%。为全区五类贫困人口110515人，代缴保费34780人，领取养老金35740人，实现应保尽保。二、主要措施和做法成效1.提供全方位公共就业服务，着力提升就业创业水平。一是利用“接您回家” 、“春风行动”、“就业创业人才招聘”、“四进四扶”、“四送一服”等系列活动宣传就业创业政策，开展就业创业服务，累计开展106场次招聘活动。二是做好网上办理就业创业登记和高校毕业生就业服务工作，关怀慰问退休职工，为托管企业职工办理退休手续。三是拓展就业渠道，促进特殊群体就业。通过开发就业脱贫辅助性岗位、公益性岗位、高校毕业生就业见习岗位，帮助贫困劳动者、就业困难人员、高校毕业生实现就业。四是积极推荐小额担保贷款，大力实施创业帮扶。五是加大就业技能培训力度，共开设就业技能培训17个班次，全区120人参加创业培训。2.全民参保稳步推进，社会保障提标扩面。一是提前谋划，分解任务。明确全年工作重点，分解下达目标任务，制定考核奖惩办法。二是多层次多形式宣传政策，多措并举督促缴费，努力实现应保尽保。三是开展风险防控和内部管理自查工作，及时补救风险漏洞，确保基金安全。四是社会保险社保经办业务下沉实现了全城通办，服务网点覆盖乡镇街道和村居社区，办事群众可就近办理社保业务。3.围绕“人才强区”战略，切实加强人才队伍建设。一是坚持公开招聘，做好公务员招录、事业单位人员招聘计划及考务。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，规范制度程序，严格考核把关，健全优秀人才引进机制。二是完成学习6000余人次专业技术人员的继续教育学习，做好岗位设置和人员职评及聘任工作。三是规范档案管理，严格做好人事档案的缺失材料统计、收缴、转出工作，开展干部人事档案专项审核，建立人员信息库。四是推动我区高技能人才队伍建设，积极申报市级技能大师工作室1家、申报省、市杰出工匠及技能大奖等多项高技能人才评选项目，组织钳工、电工、养老护理、家政服务等多个工种参加阜创汇技能大赛。五是强化业务知识，依据文件政策，加强工资管理，做好日常工资福利业务工作。    4.扎实开展各项行动，积极构建和谐劳动关系。一是持续开展“春季要约行动”，截止目前我区已发出要约企业38家，覆盖职工6300人，签订集体合同企业达到30家，覆盖职工3900余人。二是加强部门协调配合，健全劳动关系三方机制。充分利用由人社部门主导，总工会、工商联等部门参与的劳动争议调解指导工作平台，整合资源，形成工作合力。三是落实各项制度，建立并落实工程建设领域农民工工资保证金管理制度。积极配合市劳动保障监察综合执法支队建立建筑领域用工实名制和农民工工资专用账户制度。建立健全农民工工资应急周转金制度。四是开展清理整顿人力资源秩序专项行动，联合区市场监督管理局执法人员深入基层开展一线执法检查，共检查相关单位10家。三、2020年工作打算1.持续抓好就业创业工作。做好灵活就业人员社保补贴的申报、发放工作，并做好就业失业登记；加大高校毕业生就业创业政策宣传，推动离校高校毕业生及时就业创业；加大“2+N”招聘活动举办力度，经常性深入企业开展“四送一服”的政策宣传；高质量完成技工大省技能培训民生工程目标任务；继续推行创业担保贷款政策，为更多的创业者提供更好的服务。   2.多举并措确保实现全民参保目标。加强政策宣传，强化工作措施，开展全民参保计划，引导广大城乡居民积极参保，主动缴费，全面完成民生工程任务。积极做好养老金发放工作，确保领取人员基本生活。加强对村协理员的业务指导和日常监管，加强法纪和廉政教育，防范基金安全风险。3.积极做好引才留才育才工作。贯彻落实更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。贯彻科学的工资水平决定机制和正常增长机制；配合政府和上级主管部门，科学合理设置条件和岗位，组织实施全区事业单位公开招聘工作；对全区各单位专业技术人员继续教育学习进行审核登记；做好全区科级以下干部职工年度考核工作及机关单位和参公单位的公车补助变更审批工作；根据国家工资政策规定，切实加强对机关、事业单位工资管理。4.大力构建和谐劳动关系。加大劳动用工集体合同制度建设，大力推进集体劳动合同签订和监督工作；继续推动建筑领域用工实名制好农民工工资（劳务费）专用帐户管理制度工作，加大对农民工工资保证金的收缴力度，开展农民工工资支付专项检查工作。推进劳动保障监察“两网化”工作，扎实做好投诉、举报案件受理工作。开展农民工工资支付专项检查。5.高质量完成扶贫“双包”及脱贫攻坚任务。按照区委区政府统一部署，有计划的实施完成年度扶贫“双包”任务。加强对扶贫车间和扶贫驿站的运营管理的日常监督和管理；积极实施就业脱贫辅助性岗位开发、就业脱贫专场招聘会、就业技能脱贫培训等举措，促进建档立卡贫困者尽早脱贫；全面落实居保扶贫政策，组织困难人员参保登记，实现居保扶贫政策应享尽享。