街道党建服务中心2019年工作总结及2020年工作计划

街道党建服务中心2019年工作总结及2020年工作计划　　2019年，党建服务中心在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级组织部门的具体指导下，围绕“组织力提升”，有效提升辖区“两新”组织党建科学化水平，积极发挥党建引领作用，以党建促进老干工作，以党建带关建，各项工作均取得了新进步、新成效。xx街道老年大学获评龙岗区“五星级”老年大学。成功创建街道、怡锦社区以及xx文创园区“三级”龙岗区“党建带关建”工作示范点。怡锦社区“书法·绘画工作室”获评龙岗区专业化优秀“五老”工作室。街道老年大学太极队斩获首届深港澳太极拳交流大赛一等奖，交谊舞队第九次获得全国交谊舞大赛金奖。　　一、2019年工作总结　　（一）两新组织党建进一步夯实。一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党员思想政治素质明显提升。全年组织“两新”党组织以“三会一课”等形式开展了《中国共产党支部工作条例（试行）》等专题学习活动10余次，并组织党员认真撰写学习心得。创建“xx党建”微信公众号，全年共推送文章412篇，组织党员用好“深圳智慧党建”和“学习强国”，以线上线下相结合的方式落实常态化学习。围绕新中国成立70周年、建党98周年、改革开放40周年，组织党员开展了形式多样的学习实践活动。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员践初心担使命意识显著增强。组织“两新”党组织坚持主题不变、标准不降、力度不减，认真落实“五个一”要求，创新方式开展“学习日”活动，深入开展自我检视问题以及整改提升，共制订整改措施334条。依托街道“两新”组织党员志愿服务综合枢纽，全年累计开展“雷锋集市”、“xx先锋假日学校”等志愿服务活动200余场。结合落实省委巡视、区委巡察反馈问题整改等，持续开展“大走访大调研大服务”活动，累计走访“两新”党组织131次，从严从实督促指导“两新”党组织提升规范化建设水平。三是着力扩大非公有制企业和社会组织“两个覆盖”，进一步消除党建空白点。以街道领导“挂点促建”、副科以上干部“包点组建”、机关事业单位“驻点保建”、业务主管单位“主管包建”以及群团组织“党群共建”等形式深入开展“两新”组织党组织“大组建”专项攻坚行动，全年新组建“两新”党组织34个，新转来党员298人。四是从严从实开展集中换届工作，夯实“两新”党组织战斗堡垒。我街道8个“两新”党总支及70个“两新”党支部全部顺利完成换届选举工作，并为新任党支部书记集中开展“如何做一名合格的党支部书记”专题培训。五是深化“红色引擎”工程，以党建引领“两新”组织健康快速发展。街道广大“两新”党组织开展了系列暖企助企活动，各园区党委对焦园区企业重点、难点问题和需求，开展了“龙岗第一课”、“三业工程”论坛等系列活动。成功举办xx街道党建引领企业发展专题论坛，对新形势下如何通过“党建+商会”推动“两新”组织健康快速发展进行了有益探索。　　（二）老干部工作水平进一步提升。每季度组织老党员前往广州黄埔军校、改革开放四十周年纪念展览等地开展主题党日活动。从严从实做好老干党组织集中换届工作。建立每月走访制度，全年累计开展对老党员、老干部慰问逾300人次。抓好老年大学建设，全街道共10所学校，全年开设116个教学班。先后组织老党员、老干部开展了《我和我的祖国》快闪等3场“学习十九大 银发也先锋”文体宣传活动。街道老年大学学员参加各级各类比赛成绩斐然。　　（三）关工委工作亮点纷呈。举办园区“三业”工程（学业、就业、创业）系列活动，共开展了5场主题活动。“六一”前夕，以听“五老”讲历史、听“五老”讲科学的形式开展了爱国主义教育主题系列活动。邀请了区“五老”宣讲团讲师到辖区学校开展爱国主义宣讲进校园活动1场。坚持“党建带关建”，建立全区首个街道老干党总支关工委、街道老年大学关工委。　　二、存在的问题与不足　　（一）“两新”组织的党组织覆盖率不够高。截至目前，全街道纳入党建工作基数的非公企业总数3632家，单独组建党组织企业数75家。50人以上企业任务数102家，完成数51家。100人以上企业任务数65家，完成数50家。规上企业任务数136家，完成数124家。对标区委组织部关于“两新”组织“两个覆盖”工作的任务要求（50人以上非公企业有党员，100人以上非公企业、规模以上非公企业及30人以上实体性的社会组织有党组织）还有一定差距。　　（二）“两新”组织党组织作用发挥不够明显。一是思想认识不到位。由于一些“两新”组织书记存在重经济、轻党建的思想，对党组织的认识上存在偏差和不足，或者是出于上级党委要求而被动成立党组织，并没有深刻认识“两新”党建工作的必要性，因此出现党组织定位不清、作用发挥不够、组织活动缺乏主动性和积极性等问题。部分“两新”组织业主缺乏大局意识，认为只要照章纳税、合法经营即可，对“两新”组织党建工作缺乏参与热情及支持配合，这无形中亦给“两新”组织开展党建工作增加一定的难度。二是吸引力不足。部分“两新”组织党组织在开展党建工作时缺乏新思路、好办法，既不能满足“两新”组织发展的要求，也不能满足广大党员的需求。　　三、2020年工作计划　　（一）着力提升园区党建工作水平。继续将园区党建工作作为“两新”党建工作的“牛鼻子”来抓，围绕“基层党建全面进步全面过硬”的总体目标，进一步提升党支部规范化建设水平，扎实开展“百企示范，整体提升”，着力解决先进典型示范作用不明显、党建质量整体不高等突出问题。　　（二）持续推进“两新”组织“两个覆盖”工作。进一步通过入户调查等方式摸清辖区“两新”组织底数及党员状况，分级分类建立工作台帐；对于符合条件的“两新”组织实现党组织应建尽建，重点抓好规模以上企业、100人以上企业的党组织组建工作，使单独组建率进一步提升；坚持“建立一个，巩固一个，提高一个”的原则，积极帮助新建党组织搞好活动阵地建设，指导建立完善的工作程序和规范化工作制度，开展好党组织生活等。　　（三）强化党建引领，做好企业重点、难点工作精准服务。深化“红色引擎”工程，将党建工作与企业生产经营管理、员工成长有效结合，继续开展好“大走访大调研大服务”活动，引导“两新”党组织对接企业的重点和难点问题，给予精准服务支持，实现“两新”党建工作服务企业发展，助推企业提升。　　（四）提升老干部服务工作。进一步加强离退休干部“三项建设”，进一步落实好老干部各项待遇，精心做好老干部服务管理各项工作；坚持老干部工作为党和人民事业增添正能量的价值取向，积极引导老干部开展正能量活动；充分发挥老年大学、老干部活动中心等阵地，为老同志提供内涵丰富的各项活动。　　（五）开展好关心下一代系列活动。坚持“党建带关建”，继续提升示范点创建工作，深化社区关工委规范化建设；以社会主义核心价值观主题教育实践活动、“传承红色基因，争做时代新人”主题教育等为抓手，积极协同街道工青妇等群团部门力量，多种形式开展符合青少年、青工特点和需求的系列关爱活动，搭建成长成才平台，推动街道关心下一代工作再上新台阶。