2019年乡镇总工会工作总结及明年工作思路

2019年乡镇总工会工作总结及明年工作思路2019年工作总结今年以来，xx镇总工会在镇党委政府的领导重视下，在区总工会的关心指导下，以“强基础、增活力，持品牌、求创新”的工作思路，落实推进工会各项重点工作。一、创新工会服务领域，提升工会服务功能为助力推进乡村振兴，促进xx镇全域旅游大发展，根据我镇度假休闲旅游、景观旅游、产业旅游等特色，充分发挥全域旅游行业工会联合会作用，今年5月起，建立了以农家乐、民居民宿、葡萄行业、果蔬行业、旅游单位等为主体的59家工会特约商户，统一印制宣传手册、“镇海工会”、“甬工惠“微信公众号推送活动信息，签订优惠协作协议。6月6日举行了“5.1服务卡”普惠职工，蓝领贷助力乡村振兴特约商约户签约授牌仪式，发布了今年5项重大活动信息：6月份首推100名 “5.1服务卡”会员“一元住民宿＋游猴岛＋观光车＋九龙源”特惠活动；6月27日至28日组织40余家特约商户参观象山农业园区和培训；8月份围绕xx葡萄节为32家葡萄行业特约商户在微信公众号上推送葡萄采摘“免费品偿、8折优惠”信息；开展了150名 “5.1服务卡”会员“高温送清凉，田园品葡萄”活动；9月份配合区丰收节开展了100名“5.1服务卡”会员“观农家厨艺比武＋品农家特色菜＋赠农家特色礼包活动。二、把握工作重点，开展各项特色工作1、强组织。加强排摸调查，走访了4家符合条件建会企业进行座谈、协商，有3家已经建立工会，1家将于11月建立。加强组织，集中精力，全力以赴做好工会会员实名制数据采集和会员认证工作，完成工会会员实名制采集率87％，名列全区前茅。加强指导，做好活力基层工会星级创建和复评考核筹备工作。2、促党建。做好推荐优秀职工入党工作，镇总工会与镇两新组织建立起“红苗”计划资源库、积极分子培养动态信息库，通过党工活动，增强组织凝聚力和向心力，把“政治过硬，模范带头，业绩突出”的技术骨干、岗位能手和在一线优秀职工作为入党积极分子进行培养、推优。6月份与镇两新组织开展了一次“不忘初心、牢记使命”党务知识竞赛。3、深普惠。为发挥“5.1服务卡”作用，向全市推出了一元住民宿、游猴岛特惠项目活动；做好职工四大医疗互助保障工作，今年有9000余名职工参加，职工从“要你保到我要保”观念改变， 7月下旬开展了第二轮“三送一强”高温慰问活动，慰问企业22家，职工2000余名；配合上级工会做好100名一线职工健康体检和50名疗休养活动；组织百名职工参加义务献血活动。筹备评选百名优秀外来务工人员返乡补贴和困难职工和低收入劳模 “两节”慰问工作。4、创和谐。开展以和谐劳动关系为主线的创建活动，创建xx镇工会劳动关系调处室，发挥镇劳动调解为主的各级调解组织作用，及时化解劳动纠纷，建立重大事故信息报送制，劳动关系预警机制；做好工资集体协议完善续约工作，推进精细化工资集体协商，推荐宁力公司、九龙机械申报工资集体协商精细化示范企业；制定“安康杯”竞赛计划，结合安全生产百日专项行动，分别在6月、7月份开展了第六届职工安全法律知识竞赛和第六届职工消防演习比武；步骤开展安全隐患现场随手拍提合理化建议活动。5、展技能。以创建“工人先锋号”为抓手，搭建群众性劳动竞赛平台，举办首届职工行车工技能操作比武；开展垃圾分类行动，5月份组织了志愿者讲师团，利用中午午餐时间，分二组分别进入12家企业，为3000名职工开展垃圾分类知识宣讲，向职工分发了16万只厨余垃圾袋，组织了垃圾分类实务操作比赛；组织精干选手参加市、区焊工技能比武劳动竞赛 。6、送文化。以“七大联动”为载体，与成人学校合作，发动职工开办学历提升班、职工实用技术培训班、职工就业培训班。与文化站合作开展送戏进村、进企业，村企共享文化活动。加强镇职工文化活动中心管理，完善活动设施，坚持二天四晚开放。开展群众性文化娱乐活动，在五一期间，举办了第十二届职工体育运动会，参加人数500余人。活动中心举办了首届乒乓球赛。8月份组织30名职工开展了中秋文化活动，尽享月饼制作体验，十一期间，举办了迎国庆70周年职工群众广场舞比赛。7、抓培训。加强工会干部队伍建设，提升工会干部履职能力，今年三月份，开展了一次工会干部读书会，由镇总工会拟定题目，安排2名工会协理员，4名基层工会主席以工作经验之谈、工作调研探索、工作深得体会等进行PPT交流发言；组织职工开展“吾意乐学”专题讲座3场；组织工会干部参加区工资集体协商、劳动保护监督培训。存在的主要问题：1、基层工会工作发展不平衡。一是“抓两头，促中间”出现脱节，指导不够，督促不力，有些基层工会活力不强，有名无实。二是有些企业对工会意识不强，支持不够，对工会工作开展存有抵触和厌烦情绪。三是有些企业工会主席热情不高，业务不懂，主动动性不够，担当责任不强。2、基层工会制度建设不到位。一是职工劳动权益的保障机制。如：平等协商和集体合同制度，虽已订立，但执行较难，有的企业对职工的高温补贴，仍有以物代补的现象。二是职工对企业管理的参与机制。如：职代会制度，企业主不够重视，往往以企业行政方式处理问题。三是基层民主政治建设机制。如：厂务公开制度，公开内容不具体、不详细、不透明。3、工会创新改革发展成效不明显。一是对新形势下工会工作面临的新情况、新问题和创新发展、研究探索不够。二是借势借力、资源共联动配合不够密切。三是服务经济、服务企业、服务职工的力度、深度还需加强，工作方式方法不够优化。对这些问题，我们必须高度重视，在2020年工作推进中，认真加以解决。2020年工作思路2020年，镇总工会将坚持“创新、协调、服务、共享”四大发展理念，以促进全域旅游发展为主线，打造三大文化为载体，大力加强工会建设，增强工会活力，彰显工会新作为。一、围绕中心，助力全域旅游大发展为促进xx镇全域旅游大发展，根据我镇度假休闲旅游、景观旅游、产业旅游等特色，开展百名 “5.1服务卡”会员“一元住民宿＋游猴岛＋观光车＋九龙源”特惠活动；开展百名 “5.1服务卡”会员“高温送清凉，田园品葡萄”活动；开展百名“5.1服务卡”会员“观农家厨艺比武＋品农家特色菜＋赠农家特色礼包活动；开展行业业务培训、技能培训和素质培训；开展特色旅游文化、产业文化活动，做好产品展销会、现场会、交流会的推介宣传，信息发布；开展“共建美丽乡村，精准垃圾分类”专项行动。二、打造三大文化，增强工会活力1、抓安全文化，促进企业安全生产和职工维权保障深入开展劳动关系和谐企业创建，推动企业签订全员劳动合同，指导基层工会开展精细化工资集体协商，实现工资集体合同签订率达到100％。发挥工会劳动争议调解室的作用，加强职工维权保障工作，建立完善劳动关系预警机制，健全以镇劳动调解为主的各级基层组织网络。深化开展企业民主管理，指导落实厂务公开，建立职工代表大会制度。坚持开展“安康杯”竞赛活动，结合安全生产月，动员基层工会组织职工开展百日安全隐患大排查，落实整改措施，激励职工提安全生产合理化建议和金点子活动，组织不同形式的普法活动，组织职工开展知识竞赛、演讲比赛、职工志愿者进企业一周巡回演讲，邀请安全专家进企业进行安全生产培训。2、抓爱心文化，让职工感受工会大家庭温暖在推进服务型工会建设中，镇总工会将持续推进关心、关爱职工工作，完善困难职工和低收入劳模动态管理，每年在“两节”期间对困难职工和低收入劳模进行慰问。继续推行困难职工子女“爱心午餐”行动；积极实施“送清凉、送健康、送安全”为主要内容的高温慰问2000名职工。坚持开展职工四大医疗互助“扩保减负”工作，形成“要你参保，变为我要参保”的自觉行动。坚持做好“5.1服务卡”、“5.1邮政E站”、职工“蓝领贷”、“甬工惠”公众微信台工作，为解决职工生活所需、信息所需、就业所需、资金所需提供帮助和服务。继续推进“关爱职工三年行动”，有组织、有计划安排一线职工参加免费疗修养、免费健康体检活动。继续做好评选优秀外来务工人员返乡火车补贴慰问工作，组织职工开展义务献血活动。3、抓群众文化，丰富职工精神文化生活继续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，通过“书香镇海”、职工书屋，开展职工读书活动、演讲比赛、征文比赛；加强与成人学校联系与合作，开办职工学历提升班、职工实用技术培训班、职工就业培训班和职工野外拓展培训。加强职工文化活动中心管理，完善活动设施，坚持二天四晚开放。广泛开展群众性的文化娱乐活动，继续举办第十三届职工体育运动会、第十届新xx人广场文艺汇演、第八届“玫瑰之约”单身男女相亲联谊活动。三、搭建建功立业平台，开展群众性劳动竞赛坚持以创建“工人先锋号”为抓手，搭建建功立业平台，开展职工计算机高级技能比武、叉车技术技能比武、焊工操作技能比武、行车工技能操作比武、特色农家菜厨艺技能比武、消防演习技能比武等劳动竞赛，通过群众性劳动竞赛，建立先进人物榜、技术能手榜，激发广大职工形成爱岗敬业、奋发努力的动力。