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每课一测（七）个人收入的分配
一、选择题
1．(2019·广州模拟)百姓的钱袋子鼓不鼓，既要看收入涨不涨，也要看教育、医疗、养老等负担重不重。2019年年底，赵某一家人盘点一年来的家庭收入，乐不可支。赵某自己承包了五亩责任田，收入3万元。赵某的妻子在马路边开了个小吃店，收入4.5万元。赵某的儿子是水利局职员，除工资、奖金、津贴收入8万元，还投资债券，赚了2万元。赵某的女儿在某国企担任工程师，除了工资收入9万元，还利用双休日为一家私营企业当技术顾问，收入3万元。赵某一家按劳分配和按技术要素分配的收入各为( )
A．20万元 5万元 B．17万元 4.5万元
C．17万元 3万元 D．20万元 3万元
解析：选D 赵某自己承包了五亩责任田，收入3万元；赵某的儿子是水利局职员，工资、奖金、津贴收入8万元；赵某的女儿在某国企担任工程师，工资收入9万元，这些收入是按劳分配所得，共20万元；赵某的女儿利用双休日为一家私营企业当技术顾问，收入3万元，这是按技术要素分配所得。
2．(2019·昆明模拟)微信“打赏”是读者在微信订阅号上阅读完原创文章后，如果认可这篇文章，点击文章下方的“打赏”链接，并支付一定的金额给作者的行为。微信公司在汇总“打赏”后，会把所得金额如数支付给文章作者。这样的“打赏”( )
①变革了原有支付模式，能够提高作者的收入
②增加了读者的支出，会降低读者的消费体验
③增加了微信公司的收入，提高了其经营效益
④体现了社会对劳动、知识、人才、创造的尊重
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选B ①符合题意，由材料内容可知，微信“打赏”变革了原有支付模式，能够提高作者的收入；②表述错误，微信“打赏”体现了读者对作者的认可，会提高读者的消费体验；③不符合题意，材料强调微信公司在汇总“打赏”后，会把所得金额如数支付给文章作者，因此不涉及提高其经营效益；④符合题意，材料中的微信“打赏”方式，体现了社会对劳动、知识、人才、创造的尊重。
3．(2019·长春一模)“在闲暇时间接几张单子，跑几趟活儿，既体验了不一样的生活状态，还能赚一点儿零花钱，何乐而不为呢？”随着互联网的快速发展，依靠互联网寻求工作机会的求职者越来越多，“零工经济”这种新的经济模式应运而生，并渐渐地融入我们的生活。“零工经济”模式的流行( )
A．提高劳动者的收入水平，体现按劳分配原则
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B．能够降低劳动者就业成本，使国民收入再分配更加公平
C．推动创新经济发展，增加劳动者按生产要素分配的收入比重
D．增强了劳动者就业的灵活性，改变了当下劳动的性质和特点
解析：选C A项说法错误，“零工经济”不属于按劳分配，而是按生产要素分配；B项说法错误，“零工经济”不是国民收入再分配，而是初次分配；C项符合题意，劳动者从事“零工经济”获得的收入属于按劳动、技术等生产要素分配获得的收入；D项说法错误，当下劳动的性质和特点没有改变。
4．(2019·合肥模拟)中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》提出，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。提出上述要求是基于( )
①生产要素参与分配，让创造社会财富的源泉充分涌流
②巩固按劳分配在分配方式中的主体地位，激发技术工人积极性
③人是生产力中最具决定性的因素，也是先进生产力的主要标志
④深化科技领域分配改革，有利于增强科技创新驱动发展新动力
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选B ①④符合题意，“鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平”，是基于深化科技领域分配改革，有利于生产要素参与分配，让创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增强科技创新驱动发展新动力；②不符合题意，按劳分配在材料中未涉及；③错误，科学技术是先进生产力的主要标志。
5．(2019·日照模拟)惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜。国家将更注重对科研人员的长期激励，薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出业绩的科研人员倾斜，经单位同意，还可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬，甚至可以离岗从事科技成果转化等创新创业活动。此项改革旨在( )
①彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重
②保障科研人员合法权益，提高劳动者积极性和创造性
③贯彻生产要素参与分配原则，缩小收入差距
④完善社会保障体系，提高科研人员的收入水平
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
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解析：选A ①②正确，国家将更注重对科研人员的长期激励彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重，保障科研人员合法权益，提高劳动者积极性和创造性；③错误，此项改革旨在贯彻生产要素参与分配原则，但不能缩小收入差距；④错误，材料中的改革未涉及完善社会保障体系。
6．(2019·北京一模)2018年3月5日，国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出，五年来，居民收入年均增长 7.4%，超过经济增速，形成世界上人口最多的中等收入群体，提高中低收入阶层收入取得巨大成效。提高中低收入阶层收入的意义在于( )
①更好地满足人民日益增长的美好生活需要
②实现发展成果更多更公平地惠及全体人民
③完善我国的收入分配制度，促进社会公平
④改变财富分配不合理，消除居民收入差距
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选A ①②符合题意，提高中低收入阶层收入，有利于缩小收入差距，实现发展成果更多更公平地惠及全体人民，更好地满足人民日益增长的美好生活需要；③不符合题意，提高中低收入阶层收入与完善我国的收入分配制度无关；④说法错误，“消除居民收入差距”的说法过于绝对，会导致平均主义。
7．(2019·武汉一模)十九大报告提出，“履行好政府再分配调节职能，加快推进基本公共服务均等化，缩小收入分配差距”，指明了收入分配调节的方向。下列做法符合这一方向要求的是( )
A．辽宁省人社厅宣布2018年1月1日起，全省最低工资标准调至最高1 620元/月
B．上海市人力资源和社会保障局表示，2018年将突出就业扶贫，支持返乡创业
C．2018年2月8日，国务院办公厅印发方案指出，将义务教育、基本医疗保障等18个基本公共服务事项首先纳入中央与地方共同财政事权范围，优先和重点保障
D．2018年1月，上海总工会提交《关于推动技术工人创新成果按要素参与分配的若干建议》的提案
解析：选C A项不符合题意，调整最低工资标准属于初次分配。B项不符合题意，“2018年将突出就业扶贫，支持返乡创业”，强调的是就业，与材料主旨不符。C项符合题意，“将义务教育、基本医疗保障等18个基本公共服务事项首先纳入中央与地方共同财政事权范围，优先和重点保障”体现了履行好政府再分配调节职能，加快推进基本公共服务均等化，缩小收入分配差距。D项不符合题意，技术工人创新成果按要素参与分配属于初次分配。
8．(2019·承德期末)在党的十九大报告中，习近平主席在民生问题上，强调要扩大中等收入群体，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入；坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高；拓宽居民劳动收入和财产性收入渠道等。这体现了我国政府( )
①不断完善我国的基本经济制度 ②积极发挥对资源配置的决定性作用 ③正确处理效率与公平的关系 ④坚持并完善我国的分配制度
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A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选D ①不符合题意，材料体现的是不断完善我国的分配制度而不是基本经济制度；③④符合题意，材料体现政府坚持并完善我国的分配制度，正确处理效率与公平的关系，既注重效率，也注重公平；②错误，市场对资源配置起决定性作用，政府应实施科学的宏观调控。
9．(2019·昆明模拟)五年来，我国居民基本医保人均财政补助标准由240元提高到450元，大病保险制度基本建立，已有1 700多万人次受益。社会救助制度不断完善，近6 000万低保人员和特困群众基本生活得到保障。这表明( )
①我国不断理顺国家、企业和个人的分配关系
②我国努力实现居民收入增长和经济发展同步
③我国不断完善再分配调节机制，增强人民获得感
④财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选D ①不符合题意，材料所述没有涉及企业。②不符合题意，材料所述与“实现居民收入增长和经济发展同步”无关。③④符合题意，材料说明我国不断完善再分配调节机制，增强人民获得感，财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。
10．(2019·贵阳模拟)《企业年金办法》经人力资源和社会保障部、财政部审议通过，自2018年2月1日起正式施行。企业年金是由企业及其职工自主建立的补充养老保险制度，由企业和职工定期按一定比例缴纳费用，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益，其中个人缴费部分自始归属于职工个人。材料表明( )
①企业年金是在初次分配中完善分配制度的重要形式
②职工的企业年金与企业的经济效益直接相关
③政府从制度上隔离了职工企业年金与投资风险的联系
④实行企业年金是提高企业凝聚力和吸引力的基本途径
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
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解析：选A ①符合题意，“企业年金是由企业及其职工自主建立的补充养老保险制度，由企业和职工定期按一定比例缴纳费用，其中个人缴费部分自始归属于职工个人”表明企业年金是在初次分配中完善分配制度的重要形式；②符合题意，“职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益”表明职工的企业年金与企业的经济效益直接相关；③不符合题意，由材料可看出，职工企业年金受资金积累规模及其投资收益的影响，并没有从制度上隔离职工企业年金与投资风险的联系；④不符合题意，材料体现不出企业年金是提高企业凝聚力和吸引力的基本途径。
11．(2019·北京二模)十九大报告提出，鼓励勤劳守法致富，扩大中等收入群体，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时，实现劳动报酬同步提高。缩小收入分配差距，需要从以下几方面入手( )
①用好财税调节功能，“削峰填谷”，缩小收入分配差距
②完善社会保障体系，消灭城乡基本公共服务差异
③增加财政支出，提高劳动报酬在初次分配中比重
④加强顶层设计，拓宽劳动收入和财产性收入渠道
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选B ①④符合题意，用好财税调节功能，“削峰填谷”，加强顶层设计，拓宽劳动收入和财产性收入渠道，均能增加居民收入，缩小收入分配差距，故当选；②说法错误，完善社会保障体系，能缩小城乡基本公共服务差异，但不能消灭差异，说法太绝对，故不选；③说法错误，增加财政支出，提高劳动报酬，属于再分配，不是初次分配，故不选。
12.(2019·沈阳模拟)如图表示效率与收入差距的关系，横轴x代表收入差距，纵轴y代表效率，原点O表示绝对的平均主义和绝对的低效率。曲线表示效率随着收入差距的扩大而变化的情况。该图表明( )
①在x1之前，效率与收入差距呈反方向变化
②收入差距扩大到一定程度之后，效率会降低
③收入差距扩大具有激励作用，效率将会提高
④将收入差距控制在一定限度内有助于保持较高的效率
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选D 由图可知，在x1之前，效率与收入差距呈同方向变化，故①错误；收入差距扩大到一定程度后，效率会降低，故②正确，③错误；④正确体现了效率与公平的关系。
二、非选择题
13．(2019·南宁模拟)维护社会公平，保障基本民生，按照人人参与、人人尽力、人人享有的要求，实现全体人民共同迈入全面小康社会，促进社会和谐。
2018年3月5日
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，十三届全国人大一次会议在北京召开，李克强总理在《政府工作报告》中指出，社会和谐，惟在富民，要以增进民生福祉为目的，推进以保障和改善民生为重点的社会建设，大力促进就业创业，办好公平优质教育，推进健康中国建设，在全国推进医保信息联网，实现异地就医住院费用直接结算，织密扎牢民生保障网，改革完善收入分配制度，实现效率与公平的统一，千方百计增加居民收入，实现社会公平，促进社会和谐。这些改革是中央政府在民生保障方面打出的组合拳，使改革红利更多更公平惠及全体人民。
结合材料，运用《经济生活》的相关知识，分析实现社会公平的意义以及促进社会公平的措施。
解析：本题有两小问，解答第一小问要注意从我国《政府工作报告》中指出的增进民生福祉的一系列做法中提取有效信息；第二小问主要运用教材知识并结合材料进行解答。
答案：(1)意义：①有利于调动劳动者生产积极性，推动生产力发展，实现经济发展方式的转变，提高经济效率，增加社会财富。②有利于缩小收入差距，实现共同富裕的社会主义的根本目标。③有利于贯彻共享发展理念，增进民生福祉，使改革成果更多更公平惠及全体人民，实现全面建成小康社会，促进社会和谐。
(2)措施：①大力发展生产力，坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的国民收入分配格局提供重要的制度保证。
②增加居民收入，保护劳动所得。坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。③要促进收入分配更合理、更有序，扩大中等收入群体，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。④加强国家宏观调控，利用财政税收等手段对收入分配进行调节，完善社会保障制度，要正确处理好效率与公平的关系，兼顾效率与公平，提高效率，促进公平，实现社会和谐。
14．(2019·石家庄模拟)阅读材料，完成下列要求。
材料一 和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。
材料二 当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分开；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位(“三项制度”改革是指国务院针对国有企业的劳动用工、干部人事、工资分配的制度改革)；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。
(1)结合材料一，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。
(2)结合材料二，运用《经济生活》相关知识，分析在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？
解析：本题第(1)问可从效率与公平的关系的两个方面以及央企负责人薪酬制度改革对企业和经济发展等角度作答。第(2)问为措施类主观试题，运用《经济生活》的知识针对材料中描述的国企普遍存在的问题，提出解决这些问题的措施即可。
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答案：(1)①公平是提高经济效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，兼顾了效率与公平。②央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。③央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。
(2)①建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。②完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制，鼓励勤劳守法致富，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。③建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。
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