作文素材之时事热评：岂能将劳动者尊严随意“扔”在地上

作文素材之时事热评： 岂能将劳动者尊严随意“扔”在地上 目录： 1.昆山“扔证件”事件后续：世硕电子 厂大批员工离职，尊严不可践踏 2.昆山世硕电子“扔证件”事件，赤裸 裸的蔑视打了谁的脸？ 3.员工尊严不容随意扔 4.岂能将劳动者尊严随意“扔”在地上 5.江苏昆山世硕电子厂扔员工证件，豪 横的企业还能走多远 6.江苏昆山世硕电子厂员工发声：我默 默捡起了识别卡，只为了生活 7.昆山世硕，工厂发员工证件随地乱扔， “底层的互相伤害让人寒心” 8.昆山世硕电子厂称大量员工辞职不 实 ！事件详情始末梳理 正文：昆山“扔证件”事件后续：世硕电子厂 大批员工离职，尊严不可践踏 2020-09-06 12:58 江苏昆山“扔证件”事件的后续来了，涉事台资企业世硕电子各大分厂都有大批员 工排队离职，挣钱也要有底线，尊严不容践踏！ 我们经常会听到有些人这样说：如今是经济社会，现在的人别讲那么多，只要有 钱赚，什么都无所谓。 带有这种想法的人还不少，在生活的重压之下，他们放弃了尊严，放弃了人格， 为钱而折腰。 但是也有的人觉得人活一世，草木一秋，没必要让自己过得那么卑贱，此处不留 爷，自有留爷处，为了赚你那几千块钱，低头弯腰事管理，实在没有必要，换个 公司换个厂子一样可以昂着头挺起胸凭劳动赚自己的钱。 在江苏昆山世硕电子厂管理人员“扔证件”事件发生之后，引发员工们的不满情绪， 有大批打工者排队辞职，提桶走人。 有网友在世硕第 11 工厂拍下了一些画面，有大批的员工手持离职申请书排队等 候审批。 昆山世硕电子“扔证件”事件回顾： 9 月 5 日，在互联网上，有 10 多家媒体全部发布了同一段视频。 这段视频拍摄在江苏昆山的世硕电子厂培训部，在视频中我们看到，有三名年轻 男子据说是是世硕厂的培训干部，三名男子穿着红色的衣服站在一个工作台前， 在他们的前面有上百名员工坐在地板上，这三名男子开始给对面坐在地上的员工 们分发证件，但是这种分发证件的模式非常特别，三名男子，每喊一个人的名字 就将对方的证件扔在地上，被喊到名字的员工走出队列低头弯腰在地上捡回证件。 三名分发证件的管理人员不停地念出员工的名字，然后将一张一张证件全部丢在 地上，每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰，像鞠躬一样捡起证 件。 说的不好听一点，现场的画面就如同我们给狗扔了块骨头那种感觉，让人无法忍 受。一个大企业的底层管理人员竟然会在普通员工的面前如此作威作福，可见这个企 业的文化是多么的糟糕。 大家都知道华为有华为的企业文化和企业精神。 阿里有阿里的企业文化和企业精神。 那么世硕电子的企业精神是什么？就是让员工做奴才？让员工做下人？在精神 上奴役他们吗？ 有世硕电子的老员工称，在这家企业里，等级观念非常的严重，车间里的一个小 小的班组长，都有非常过分的优越感，完全不把普通员工当人看，大吼大叫破口 大骂是管理常态。 这样一个没有人性的企业，这样一个不把员工当人看的企业，有什么让人留恋的 吗？ 或许在那些软骨头的管理人员眼中，这些员工只不过是一些工作机器，是比他们 低了等级的人。 但是他们却忘记了，这几万几十万普通员工，一样是每一个家庭父母的宝贝子女， 是热血的华夏子孙，是我们民族的未来，他们终将会从少年到青年再到中年，他 们未来终将会撑起一个家庭，撑起国家的未来。 世硕电子想干什么？ 这样的企业到底想传播一种什么样的精神？想形成一种什么样的风气？想在几 十万人中建设奴才文化吗？ 其心可诛，值得深思。 昆山世硕电子“扔证件”事件，赤裸裸 的蔑视打了谁的脸？ 2020 09/07 10:06 爱吃面的强二哥9 月 5 日，江苏昆山世硕电子男子在发放员工证件时，随手扔在地上，让员工弯 腰去捡。视频被曝光后，引发网友们的一致谴责，视频第二天，视频报道有大量 员工离职，有员工表示，“告辞，不奉陪！”这种不尊重人的厂子不干也罢。有 报道称世硕电子也是苹果手机主要代工厂之一。 事件持续发酵以后，公司第一时间也做出了回应：对于我司新人培训单位，因招 工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当方式发放员工证件，致使新 人不受尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响， 再次表达万分歉意！ 为啥还有这么没素质的员工？ 现在都是 21 世纪了，视频中的男子应该也是受过一定文化教育的，为啥在面对 员工态度是如此的傲慢，飞牌式的动作看起来很娴熟，应该不是一两次这么操作。 但是我依然相信这也只是该公司的个人行为，公司监管培训不到位，管理人员素 质良莠不齐，这也是事实。这到底是打了谁的脸？ 说起素质这个问题，社会上的确存在一小部分人素质极其低下。通过这次事件， 企业可能会更加重视企业员工个人的素质和修养，“一颗老鼠屎坏了一锅汤”， 这次把企业害苦了。但是我们不得不承认，很多企业与员工之间还不是真正的平 等关系，很多时候，底层员工为了一份工作也都是忍气吞声，敢怒不敢言。在社 会飞速发展的今天，经济要提升，人员素质同样要提升，对于这样极少部分没素 质的，一定要给予严肃处理才对。 为什么这件事会引起这么大影响？ 这个社会上，大家都是靠自己的双手赚钱。工作本来就没有高低之分，但现实还 是很残酷，卑微的工作还是让人看不起，世硕电子厂发生了“仍证件”的时件， 再一次刺痛了大众神经。 大家来工作，工作累点，苦点都没啥，但是你起码的尊重！哪怕是表面的，这次 真的是底裤都露出了。赤裸裸的蔑视和怠慢，好似员工就是垃圾与草芥，我完全 看不出这个“扔证件”的员工自己“高尚”到哪里了？员工也要自尊的，你以为 只是为了这点钱？现在可是自媒体时代，可能你不怕公司，但绝对不会不怕舆论。 不曝光你曝光谁？这次要给拍这个视频的人一个大大的赞，建议公司也给他奖励。 一定要把一些坏现象爆料出来，才能引起企业警觉，以免给公司带来很多的危害。 当我们看到这个视频的时候，心里极度不舒服，很想上前踹那个人几脚。我们可 以给父母弯腰，可以给长辈弯腰，但绝对不可以给其他人弯腰。人可以弯腰劳动， 但绝对不可以弯腰受屈辱！ 总结：企业和员工的关系，可以说是水和鱼的关系，你尊重我，我尊重你。企业不把基 层员工当回事，不把尊严留给底层员工，势必会被大众谴责。一个不得人心的企 业，迟早会关门倒闭。为生计所迫，“为两斗米折腰”的员工，一旦抬起头，必 将狠狠地将你踩在脚下，一定的！ 员工尊严不容随意扔 2020 年 09 月 08 日 00:00:00 来源：北京青年报 斯传 江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工 证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。5 日，相关视频在网上传播后，引发网友 愤怒，网友认为该公司涉嫌歧视员工。该公司回应，单位管理人员失职，主管率 团队向员工致歉。据悉，已有大批员工从该公司离职。 把东西扔到地上，让对方弯腰去捡，以示羞辱，这是影视剧里常见的桥段。这家 企业的培训干部，拿着一摞员工证件，念一个名字，往地上扔一张证件，那感觉 大概像是“大爷赏你一口饭吃”。 他们敢于这么干，说明这家企业的管理有问 题；他们选择这么干，可能也不只是因为人品坏，而是因为平日里从别处受到的 歧视，于此处发泄一通罢了。事情虽小，却足以折射这家企业病态的鄙视链和森 严的等级制。 不尊重人，甚至不把员工当人，这种企业过去不少。越是劳动密集型的企业，越 是可替代性强的相对低端岗位，歧视员工的事情越多。客观地说，就业市场实情 确实如此，因此惯出了某些企业的傲慢。于是，各种侮辱式惩罚，各种苛待员工 的新闻时有发生。 殊不知，尽管看上去员工都在工作，但在不同的管理思路下，员工是否带着归属 感和幸福感，做出来的事情可能完全不一样。把员工当作家人，不仅关心他们的 付出，也关心他们的所得，让他们既获得体面的工作，也获得幸福的生活，这才 是现代企业温情化管理的真谛。 年轻的打工一代，不像他们的父辈，打工当然还是为了赚钱，但尊严同样重要： 谁把我们的尊严扔在地上，我们就要以有尊严的方式拾起。这是一个人人都有麦 克风的时代，世硕电子（昆山）公司扔员工证件的视频，就是现场公司员工拍的。 越来越多的年轻员工，勇于通过自媒体发声，理性维权。相比更高的收入和更低 的尊严，很多人甚至宁愿选择更低的收入和更高的尊严。 最好的企业文化不是在企业家的口号中，而是在切实的行动中。一个事事善待员 工的企业，才会拥有善待企业的员工。像这种不尊重员工的企业，势必会被更多员工抛弃，尤其是那些能力较强的员工。据悉，该企业已经出现大量员工排队离 职，如果属实的话，就是一个深刻的教训。哪怕离职员工留下的空缺，很快能够 补上，只要尊重员工的意识迟迟不能建立，这样的企业也必定越来越难以走远。 岂能将劳动者尊严随意“扔”在地上 2020 年 09 月 08 日 07:34:44 来源：新京报 议论风生 江苏昆山世硕电子厂上演羞辱员工这样的事件说明，一些企业管理者的思维，仍 然停留于那种现代企业管理的原始阶段，与这个时代格格不入。 江苏昆山世硕电子厂扔员工证件事件引发众怒。在一段视频中，桌子前的三名工 作人员，喊到某个员工名字时，便把证件随手扔在地上，让员工弯腰去捡。发放 证件的其中一人，衣服上翻，露出肚子，其嚣张跋扈、不可一世的形象，看了让 人愤然。 一开始，涉事电子厂还否认其真实性，但很快就承认是管理人员失职，对当事员 工的不当行为将依厂规处理。不过，恶劣影响已经造成，有消息甚至称，3000 名员工已经离职了 2900 人，工厂已无法正常运转。 相关数据尚有待核实。但据湖北日报的消息，这家公司门口排起了长长的队伍， 基本都是员工们前来办理离职手续的。而网上一些相关片段也显示，不少员工拎 桶从公司离开。 日常经验告诉我们，某起个案的发生，决定因素固然是行为人的主观思想，但偶 然的背后，可能正是某种习焉不察的文化氛围，潜藏着一头看不见的大象。果然， 当媒体的追踪报道出炉，我们发现，这起件事件确实没那么“简单”。 新京报贝壳财经记者独家获悉，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司的法定代 表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等受到大量行政处罚，目前面 临劳动合同纠纷类的法律诉讼。在先后 6 次的罚款中，昌硕上海因违法延长工作 时间合计被罚款金额已经超过百万元，达到 101.51 万元。 有此先例，我们大概就不难理解此次事件了——涉事员工之所以敢明目张胆地羞 辱其他员工，或许本身就是因为这在企业内部是被默许的，是可以被“宽容”的， 并没人在意员工的权益。 涉事公司是一家电子厂，虽然公司“主要从事高科技电子产品的生产，为全球五 大笔记本电脑生产企业之一”，但高科技并不属于这些普通流水线上的“螺丝钉”。于这些普通员工而言，他们从事的仍是劳动密集型行业，从来都不是产业 链上的重要工种。在舆论场中，他们依然被叫作“厂妹”“厂哥”。 如果说，上世纪八九十年代，改革开放、市场经济的大幕刚刚拉开，“时间就是 金钱，效率就是生命”正被众多沿海企业奉为经营的圭臬，彼时，员工权益被有 意无意地让位于市场、效益这些时髦词汇，实际上，劳动者也无暇顾及个人权益。 但经过三四十年的发展，随着法治体系的不断完善与权利意识的觉醒，以往不少 企业那种简单粗暴的员工管理模式，就不再那么好使了。不论从社会认知，还是 从权利本身来讲，无视员工权利的做法，都开始遭遇阻力。而世硕电子厂羞辱员 工这样的事件却表明，一些企业管理者的思维，仍然停留于那种现代企业管理的 原始阶段，与这个时代格格不入，也注定遭遇杯葛。 说到底，时代的进步，不只意味着现代化工业的狂飙突进，也意味着，员工的权 利体系需要不断完善。在权利意识觉醒的时代，任何一个企业，都不应该妄自尊 大到随意践踏员工尊严。因为，劳动者从来不是一个工具，而是有血有肉的人。 王言虎（媒体人） 江苏昆山世硕电子厂扔员工证件，豪横 的企业还能走多远 近日江苏昆山世硕电子厂，扔面试员工证件的视频火了！据说有 3000 人面 试，经过扔证件事件发酵后，2900 人选择辞职，但仍有上千人排队等着入职。 　　事件的视频确实让人愤怒，一个人叫着员工名字，往地上扔证件，乱扔之后， 员工得弯腰捡，看不清名字的员工，近乎趴在地上了。这一系列动作，像极了扔 馒头给乞丐，践踏人格尊严的既视感！ 　　很多人都说这种工厂不要去了，但说这些话的人，是否想过，自己每天也在 忍耐着，弯着腰，在必要的时候，放低姿态去为了一份工作，经历着辛酸。背后 的原因是，工作岗位少，劳动力充足，好工作不多。 　　这都 2020 年了，每个公司的管理者都在如履薄冰地小心维护着企业形象， 而有些人却如此豪横地对待员工。真是饱汉不知饿汉饥！ 　　小葵看到这个视频的第一反应是，这名扔证件的员工，轻易地就毁掉了领导 们，乃至数辈人辛苦打拼下来的江山。身为人力资源行业中人，小葵自己也在反省，有时候真的是一个人的一个动作，就可能毁掉了众人拼命想营造的雇主品牌 形象。而好的雇主品牌形象，在招聘中实在是太有用了。 　　有多少人是冲着企业的好名声去的！ 　　小葵做过招聘，呆的也是制造业，北方沿海城市近几年的招工很难。比如在 威海，很多本地人会选择服务业和其他行业，愿意去制造业的比较少。以往靠内 陆地区务工人员，倒也能凑够人开工。现在很多时候是，离职的人走了，新人短 期内补不上来。 　　人力资源的人整日坐在办公室里，无法短时间内筹到人，就会找地毯式挖人 的劳务公司，用劳务工的成本有时候并不比公司本身招人低，但迫于用工压力， 公司还是会考虑用劳务。 　　这样的无奈，也许只有内行懂。看到这么多人等候面试的情况，内心还是羡 慕的。我们对每一个工人都是捧着的，他们只要反应的问题，我们都在想办法解 决。老板经常会和工人谈心。但是，仍有人因为倒班，作息不规律，离家远等等 问题离开。 　　随着南方企业待遇的飞快增加，内陆地区制造业的振兴，沿海的优势越来越 少，我们见到一个来应聘的工人，那都兴高采烈地上前迎接。 　　小葵一直认为，在未来，谁对自己的员工真心好，谁就能走得远，否则大鱼 吃小鱼，小鱼吃虾米，像昆山世硕电子厂这样的企业，迟早会被淘汰掉。 　　对待员工不尊重，入职后也好不到哪里去，除了拼命向前，就剩下掉队、被 淘汰。这样的企业，很可能把员工看作机器，坏了不会去修，只会丢掉。为什么 西方会讲人本思想？还不是吸取了工人罢工反抗的教训？ 　　劳动力供给不会永远这么充足，经济发展不平衡，劳动力供给和选择失衡， 总有一天，工人选择企业的权利会增大！企业应该且行且珍惜才对！ 江苏昆山世硕电子厂员工发声：我默默 捡起了识别卡，只为了生活 2020 09/07 16:51 西风说社会江苏昆山世硕电子厂“扔证件”事件发生之后，引起了舆论的广泛关注，广大网 友们也一直在追究这件事，9 月 7 日，先是有此事件涉事的是说电子厂管理人员 拍摄视频进行道歉，之后又有一位世硕电子厂的女员工发声： 当他们把我的识别卡丢在地上的时候，我还是默默地低头弯腰捡起来，或许我捡 起来的不是尊严，是生活。 有江苏昆山世硕电子厂的员工称，“扔证件”事件不是一次，一直以来都是这样。 这位员工称，世硕电子厂发识别卡的时候，每次都是往地上扔的，一开始大家也 觉得有些不妥，尤其是新来的大学生，当场就会有些议论，认为是一种屈辱，很 憋屈。 但是看见大家都是这样做，也就默默的跟在别人的身后去捡卡。 这位员工说“习惯了就好了”，总不能入了职又不干，出来打工还不是为了赚点 钱吗？ 自称昆山世硕电子的员工罗女士称：我的识别卡也是被他们扔在地上。罗女士还 出示了她的工作识别卡，她说，出来打工也就这样，哪有不受气的，只要能赚到 钱就好，丢下的是尊严，捡起来的是生活。 据罗女士出示的识别卡显示，她已经是这家电子厂的管理员，罗女士说做员工的 时候，还是受了很多气，做了小管理，也一样会受气，没办法，毕竟要养家，她 很坦然地说，自己为了生活，没有那种转身离开的勇气。 “扔证件”事件发生之后，随着这件事在网络上发酵，已经有越来越多的员工离 开涉事工厂。 有网友称，现在离开这家工厂的员工，大部分都是刚毕业的大学生，他们依然保 持在大学生的那种自尊和坚持，本来就对这家工厂的管理不太满意，如今又发生 了这样的事件，许多刚报道的大学生干脆就直接离职了。 有离开的员工讲，自己去哪里上班也是付出劳动，何必在这样一个无视员工尊严 的公司工作呢？说出去都有点丢人。 还有的员工表示：自己不是打零工，想找一个有发展前景的企业，认认真真做下 去，希望未来能有一个前途，但是像世硕电子这样的企业，显然不适合自己。与 其在这里浪费时间还要受气，不如早点跳槽换一个单位。 不管是什么样的企业，还是公司，能做到以人为本才是长久之计。任何企业工厂的价值都是员工创造的，善待员工，让他们有归属感，让他们有厂 就是家的观念，这才是真正的管理之道，靠等级观念和奴役思想来管理公司，这 会形成一种畸形的企业文化，这样的企业确实走不了太远。 昆山世硕，工厂发员工证件随地乱扔， “底层的互相伤害让人寒心” 2020 09/07 12:12 从不改名的小蘑菇 最近，昆山世硕的事情在网上闹得沸沸扬扬，因为三个人在发员工证件的时候， 直接随手扔在地上，让员工自己去捡。 如此践踏他人尊严的行为，在网上一经曝光，就引发了热议，不少人表示如此不 尊重人的工厂，不干也罢。 毕竟自己是来上班的，又不是来当下人的，没必要如此委曲求全，也有人表示， 面子和生活一比又算个什么。 自己房贷车贷压在身上，没尊严就没尊严吧，还是赚钱重要。 我们无法去评判谁对谁错，每个人都有属于自己的生活，每个人对于生活都有着 自己的理解。 正如那句话，“有人十元温饱，有人夜店撒钱”，鲁迅先生也曾说出，人们的悲 喜是不相通的。 其实，据有人透露这样的事情早已不是第一次，其实想一想也是如此，比这更过 分的还有很多，只是很多没有被报道出来。 但是，从昆山世硕工厂发员工证件随地乱扔，却为我们揭开一个事实，“底层的 互相伤害让人寒心。” 这是一个很多人不愿意面对，也不愿意讲起的真相，但却真实地存在于我们的生 活之间。 有这么一个实验：在一个盆里装满了了螃蟹，盆的高度是可以让螃蟹爬出去的，然而直到实验结束 的那一刻，都没有一只螃蟹爬出去，这到底是为什么呢？ 原来，当每一次有螃蟹要爬出去的时候，其他的螃蟹就会想尽各种办法，将这只 想要爬出去的螃蟹拖回来。 我们在讨论螃蟹不会互帮互助的同时，仔细想想人何尝不是如此呢？ 这点在广大农村非常普遍，很多人可以接受其他人比自己过得好，但他不能接受 同一个圈子，那个和自己一个起跑线上的人，如今过得比自己好。 嫉妒心就会在他的心中疯狂生长，然后想尽各种办法去把别人拉回来，变得和自 己一样平庸。 所以，在农村就有很多无所事事的人，今天议论这个，明天议论那个，不知道是 自己家的活干完了，还是没事闲得慌。 但是，这种不希望你好的心态常常不会表现在明面上，一般只有关系特别不好， 才会毫不隐藏。 毕竟，大家都是好面子的，所以大部分情况就是，一边不希望别人好，但同时又 畏惧和巴结别人。 这也是为什么，很多人有时候感到做事诸事不顺的原因，就是因为身边有太多这 样的人。 他们不甘心看到那个曾经和自己一样，甚至比自己还差的人，如今混得比自己混 得还风光。 这种集体的意志，就会形成一种无形的阻碍，在各种小事上让人不舒服，最后达 到诸事不顺的效果。 就像今天昆山世硕的事件，大家都是打工的，都是靠自己的劳动赚工资，打工人 何必为难打工人。 《菜根谭》里面有这么一句话，“富贵多炎凉，骨肉多妨忌，炎凉之态，富贵甚 于贫贱；妒忌之心，骨肉尤狠于外人，此处若不当以冷肠，御以平气，鲜不日坐 烦恼障中矣。” 《菜根谭》是一本很好的书，教会了我们人与人之间要宽容他人、善待他人、尊 重他人，自己才会更好。其实，还是希望大家努力，脱离那些你不喜欢的圈子与人。 努力就是让你把曾经那些无能无力，通过自己的努力学习，最后一一的去现实， 把梦想变成现实 只要肯努力，你终将收获属于自己的美好未来，每个人都可以通过努力，活成自 己想要的样子。 昆山世硕电子厂称大量员工辞职不实 ！ 事件详情始末梳理 来源：千龙网 2020-09-07 15:30:03 据界面新闻消息，“昆山电子厂扔员工证件”事件在抖音热点榜上霸占了三天， 在激起网友众怒的同时，也在热议中引发了各类谣言。 最开始，9 月 5 日，电子厂回应发员工证件时随手扔地上：当事员工行为不当 9 月 5 日，江苏昆山。世硕电子（昆山）有限公司一男子点名后，将员工证件随 手扔地上，员工弯腰拾起。 公司回应，管理失职，主管率团队致歉。当事员工不当行为将依厂规处理。 昆山世硕扔证件事件后续最新消息 昆山世硕是什么公司 在刚刚过去的这个周末，无论是各大科技网站还是在抖音平台，因为一件事情而 招致很多网友气愤，这就是昆山世硕公司粗暴发工作证事件。 涉事公司员工直接把证件丢在地上让员工去捡，大有侮辱人格的嫌疑。该事件最 新进展，公司粗暴发工作证后大批员工离职。 根据抖音等平台曝光的视频来看，工作人员手持话筒念着员工名字，念到一个名 字，就向地上扔一个员工证件。很多人弯腰捡起地上的证件，可以看到，一人弯 腰从地上捡起自己证件的同时，另一人的证件从他眼前飞过。 公司粗暴发工作证后大批员工离职当天有多人将该视频上传到抖音平台，引发网友热议，“尊重自己，尊重他人” “工资记得要回啊”“没有尊严的工作，宁可不做”“公司与员工应该平 等”…… 当天该公司回应，事件正在调查中，调查结果将对外公布。5 日下午，世硕电子 （昆山）有限公司发布声明，单位管理失职，主管团队向员工致歉。 网传的一份世硕电子（昆山）有限公司开具的《关于网传负面新闻的说明》称： 对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不 当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造 成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！ 针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺： 1、单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解； 2、重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终； 3、加强主管现场巡视与监督； 4、当事员工不当作为，依厂规处理。 昆山世硕粗暴发证背后：关联公司曾因违法加班被罚百万元 近日，位于江苏省的世硕电子（昆山）有限公司（以下简称“昆山世硕”）一名 工作人员粗暴发工作证一事持续发酵。相关视频显示，该男子发员工证件时随手 扔在地下，员工需弯腰拾起。 9 月 7 日，新京报记者独家获悉，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司（以下 简称“昌硕上海”）的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间 等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。 企查查显示，昌硕上海成立于 2004 年 9 月 21 日，注册资本高达 3.08 亿美元， 法定代表人为张天宝。公司的唯一股东为 PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股 比例 100%。 不过，昌硕上海官网介绍，公司母公司为和硕联合科技股份有限公司（以下简称 “和硕”）。据介绍，和硕发家于台湾，主要从事高科技电子产品的生产，结合 EMS 与 ODM 产业，成为新兴之 DMS （设计整合服务制造）企业。 记者注意到，昌硕上海因违法延长工作时间多次受到行政处罚。举例来看，决定文书号为 20171502132 号的处罚中，处罚结果为：对该单位处以 警告，并按照受侵害的劳动者每人 200 元的标准处罚，合计 526 人罚款 105200 元。 裁判文书网显示，这起案件的一审法院查明，刘红宾于 2016 年 6 月 29 日由昌硕 科技(上海)有限公司转入世硕公司，双方签订劳动合同，期限自 2016 年 6 月 29 日至 2019 年 6 月 28 日，基本工资为 1970 元/月，双方确认以前述基本工资作为 计算加班加点工资的标准。 2019 年 6 月 26 日，世硕公司通过短信向刘红宾发送解除劳动合同通知书，向其 告知解除劳动合同事宜。一审另查明，2018 年 5 月 2 日至 2019 年 6 月 21 日期 间，刘红宾共计平时加班 544.5 小时、双休加班 460 小时及法定节假日加班 24 小时。 一审法院判决，世硕电子（昆山）有限公司在判决书生效之日起十日内支付刘红 宾加班工资 20876.29 元；二审法院判决，驳回上诉，维持原判。 在舆论发酵后，更多不明来源视频出现，并称“报应来了”、“昆山电子厂扔证 后员工离职：3000 人走 2900，生产线瘫痪”。 然而，一家上千员工的电子厂，真能在两天内让几乎所有员工离职吗？ 界面新闻记者以求职者身份询问了两位世硕电子招工人员，他们皆表示，厂内招 聘情况正常，大量员工离职属谣言。其中一位自称在世硕电子工作了 4 年的招工 人员表示，这里“每天都有人走，每天都有人进”。 昆山开发区内有大量电子制造业工厂，包括立讯精密，富士康等知名代工厂都在 此设厂。世硕电子的母公司是和硕集团，而和硕是列于富士康之后的苹果第二大 代工厂，也被外界称作“富士康的劲敌”。和硕集团 2008 年从母公司华硕（其 电脑品牌是 ASUS 华硕电脑）分离出来，专注于代工业务，既生产华硕品牌笔记 本，也生产苹果 iPhone 等产品。 据界面新闻此前了解，近一两个月正值电子厂生产旺季，招聘需求旺盛。主要由 于疫情好转，消费需求回升，各厂商也开始密集发布新品。另外，苹果新品发布 会即将公布，而苹果的订单，某种程度上是制造业的晴雨表。 旺季，意味着订单量大，现有工人无法满足生产需求，工厂需要招聘大量临时工。 各个工厂都在提升工资待遇以招聘更多工人，以河南港区富士康为例，大约 8 月 开始，有劳务公司向打工者开出了高价“返费”，一路从 6000 元左右涨到了超 1 万元。返费，是指工厂为保证工人在一定时间内稳定工作而开出的奖励，可以理解为工 厂给临时工人的额外奖金。例如，打卡满 55 天、75 天就能拿到返费，而中途离 职就全部泡汤。 此次“身份证事件”突然点燃了众怒，反映出了底层务工者长期以来低话语权、 低自尊的境况，同时也暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象。 工厂的用人高峰期同时也是离职高峰期，员工流动性极大。根据时代财经 9 月 6 日的报道，一位世硕电子老员工表示：一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派 遣工三个月还不见得能转正。“（想）拿到返费，最起码得坚持 100 多天。” 关于“大量员工离职”一说，界面新闻记者致电世硕电子总机，对方回应“只是 网上传言而已”，问及工厂具体情况，对方表示“我不清楚”。截至发稿，世硕 电子未有书面回应。 综合来源：新京报，北京晚报，千龙网，中国网